为中国XXXX通信有限公司漯河市分公司。本院认为，吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7 民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定吕XX与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发（1991）33 ...
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多数为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办 注册资本，招用与其注册资本不相符的劳动者，例如注册资本50万，招用10000名派遣劳动者，全然不顾经营风险中的劳动者，经营者在达到一定目的后随意撤资、随意 ...
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设派遣公司，以改制等形式把一些劳动者分流到本单位设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到本单位，严重地损害了劳动者的利益，这是《劳动合同法 》第二十八条规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务 ...
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在被告单位工作期间延时加班工资56790元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额111220元及经济补偿金55610元和2006年、2007 ，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴长军也未提供充分的证据予以证明。戴长 ...
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从2007年7月开始缴纳至2007年12月。庭审中，周金艳要求漯河联通公司支付1998年元月至2007年12月31日加班工资54097.40元、经济补偿金27048.70 用人单位，周金艳的工资从2007年7月份到12月份都是由漯河劳务派遣公司转帐到银行再由银行支付，证明合同已实际履行，周金艳要求安排 ...
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不能降低用工单位的用工成本。 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 。 4、用工单位对劳动者因职务行为给他人造成的损害承担无过错责任，而劳务派遣公司只承担过错责任！ 依据2010年7月1日生效的《中华人民共和国侵权责任 ...
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、劳动合同书等证据在卷为据。本院认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系。1989年被告吴金虎被农行西平支行招聘 ，原告应给予被告经济补偿金9744元（812元×12月）。关于被告与市劳务派遣公司在劳动合同履行过程中，被告被陕西省华阴市公安局刑事拘留问题，此间的劳动合同 ...
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派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的同酬 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 Q9，劳务派遣公司将遭受何种挑战？ A：《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日 ...
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为共同被告。 劳动合同法填补法律空白要让所有劳动者受益，需要的仍不仅是一家大公司的用工制度变革，而是整个法律体系的制度性保障。我国现有劳动法律中并没有专门规 员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣公司身上。派遣来的员工也不能享受到在职员工的福利 ...
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在被告单位工作期间延时加班工资56790元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额111220元及经济补偿金55610元和2006年、2007 ，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴长军也未提供充分的证据予以证明。戴长 ...
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