柯接新不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审认定柯接新与被上诉人的关系为“借用”与实际不符，应认定按调动手续入职被上诉人处的正式职工。黑龙江省迎春林业局 将该同志的档案发出，收档单位：中林(广州)林产品联营公司劳动人事科。中林(广州)林产品联营公司劳动人事科于1989年5月9日发出工人商调函：同意刘 ...
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的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(七)与用人单位终止或解除劳动关系及失业的专业技术人员和管理人员i(,八)白费出国(境)留学人员；(九)自谋职业的 关系的函件和接收单位人事主舒部门的接收函件，到人才中心办理人事关系及档案的转递手续。第十二条委托人郭代理单位(个人)，须在每年筑一季度内 ...
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进行仲裁，具有重要作用。 二、合同鉴证范围用人单位与个人建立人事关系均应订立聘用(任)合同或劳动合同。下列合同的订立、变更及续订，应当进行鉴证：(一 平等自愿、协商一致的基础上与聘用(任)人员签订聘用(任)合同，并在15日内送交人事行政部门鉴证。(二)鉴证时，当事人应提交下列材料：1、签订的合同文本一 ...
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4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应提高津贴水平，使工资构成保持合理的关系。(七)建立地区津贴制度根据国家有关政策规定，结合本市工资补贴的调整，建立地区 工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付。辞退后的人事关系由市劳动就业局管理。三、相关政策(一)严格执行退休制度。凡到达规定退休年龄的 ...
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人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金； 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定 ...
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的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的损失。劳动者因情况紧急，在劳动争议案件审理终结裁决作出之前，向人民法院申请预先支付工资或医疗费的，依照《 ,社会保险等待遇的处理问题派驻到合资,参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资,参股单位对劳动者的工资,社会保险,福利等仃咧确约定,且 ...
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单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系。人事关系本质为一种特殊的劳动关系，用工主体和工作人员之间是一种隶属关系 合同的约定补偿。即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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问题达成协议，并已履行。2011年5月27日刘冰向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月1日以不属于劳动 人民法院受理案件的范围；2、一审法院程序违法，一审审判长与被上诉人代理人是大学同学关系，审判长应当回避而没有回避，程序违法。故一审法院以不属于法院受案 ...
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襄劳仲裁字〔2009〕第31号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈勇的劳动关系事实清楚、程序合法，陈勇要求支付赔偿金的请求于法无据，驳回陈勇的 公司退还陈勇已交纳的住房公积金、公司股金（含相应的股利）、恶意扣留陈勇人事档案中有关中级会计师批复的赔偿请求以不属人民法院审理范围为由不予支持，无法律依据并 ...
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个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查，申请人没有休年假。2009 华二○一二年三月一十四日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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