的劳动关系； 四、病历卡，证明被告受伤的事实； 五、倪XX与李XX的劳动协议，证明李XX与倪XX之间并非纯粹的加工关系； 六、照片，证明工作场地及 将该经营业务发包给不具备用工主体资格的自然人经营，对该自然人招用的劳动者在劳动过程中造成劳动者权益受损的，应由具备用工主体资格的原告承担相应法律责任。被告 ...
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适格的主体。2.南阳市卧龙区机构编制委员会文件。证明原、被告之间并不存在劳动关系。卧龙区机关事务管理局属卧龙区政府办公室领导。3.领款单一份。证明原告 法人单位。原告在卧龙区人民政府院内打扫卫生，但原告未与与卧龙区人民政府签订劳动协议，故卧龙区人民政府与原告之间不存在权利义务关系。原告到卧龙区政府院内 ...
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上诉人超越（河南）汽车安全自控装置有限公司(以下简称超越公司)因与被上诉人冯立丰劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第538号 合同。原告所提交的证据不足以证明被告旷工及采用欺骗手段得到解除劳动协议，故原告主张的事实原审法院不予认可；原告未提供证据证明已支付被告2009年3 ...
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留柱，河南北纬律师事务所律师。上诉人田立云与上诉人驻马店市技工学校因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院 (2009)驿民初字第1922号民事判决,向本院提起 即为陈国栋。2007年7月30日，驻马店市技工学校与陈国栋签订劳动协议，驻马店市技工学校工资发放表没有显示田立云的工资发放记录，也未与 ...
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）工作需要，担任门卫兼清洁工作；乙方月工资1000元。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈国栋继续从事原有的工作。2009年2月底，驻马店市技工学校准备将门卫 即为陈国栋。2007年7月30日，驻马店市技工学校又与陈国栋签订劳动协议，驻马店市技工学校工资发放表没有显示田某某的工资发放记录，也未与田 ...
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笔录 5、于XX身份证复印件 6、调查笔录（于新升） 7、押金发票、劳动协议 8、出院证 9、调查笔录（刘志强） 10、伤残鉴定申请表 11、 》作出了豫（获）工伤认字[2008]080号河南省工伤认定通知书。获嘉县人事劳动和社会保障局作出的豫（获）工伤认字[2008]080号河南省工伤认定通知书事实 ...
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的人员又没有出庭作证，一审法院仅凭这样一份孤证即认定张学松违反劳动协议，显然难以令人信服。二、一审法院适用法律错误。一审开庭日期是2004年4月 元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张学松支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令一建 ...
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一份工作期限从2010年1月1日开始到2010年1月31日为止的劳动协议(详见两被上诉人证据2第一条)，并未向上诉人提供2010年1月31日 赔偿郭志强失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...
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7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本 ：原告罗婧于2003年进入被告中国电信邵阳分公司从事话务员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 ...
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年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本 彭志于2003年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事话务员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月 ...
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