属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...
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属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...
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属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...
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斯公司称因金瑾在产假中，尽管劳动合同已到期，建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作。同时中智上海办事处又将续签劳动合同的建议书送达金瑾。金瑾及西 缺乏法律依据；金瑾要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7，500元缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的应当支付经济补偿金的条件，因此，原告的该项请求也没有法律依据。第五，对于原告要求两被告共同承担赔偿的问题。第一，由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动 补偿金的问题。原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致未续签劳动合同，此劳动合同终止的情形不属于《 ...
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不能成立，因为仲裁裁定是违反法律规定的，其次原告依据仲裁所增加的费用更没有法律依据，因为终止劳动合同以后，被告没有义务再为原告支付任何费用，故原告要求 煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑州煤机应当安排邓江玉回单位继续工作，且应当与邓江玉续签无固定期限的劳动合同。郑州煤机出于某种原因 ...
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签订劳动合同在2008年3月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意 原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项请求予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、 ...
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签订劳动合同在2008年3月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意 原告，而被告在与原告的劳动合同终止后应当将该手续移交给原告，故本院对原告的该项请求予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、 ...
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本院确认如下案件事实： 2005年10月，被告在原告单位从事带锯加工工作，双方未签订劳动合同。2006年7月31日，原、被告签定了一份《湖南金宁木业 过程中，原告自愿放弃要求被告赔偿经济损失10000元的诉讼请求。 本院认为，本案的争执焦点为：原、被告之间是否续签了二年的劳动合同？原、被告虽于2006 ...
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被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员 被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续审理，并要求赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。本院经审理查明，原审原告文敏于2002年被 ...
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