的统一性和对应性；客体具有单一性；是诺成、有偿、双务合同；往往涉及第三人的物质利益关系。 (二)劳动合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系， 内，为雇用人服雇用，雇用人负担给付报酬的契约。 （二）劳动合同和雇用合同联系 劳动合同是一种特殊的雇用合同，二者的相同点主要是： 1、二者都是私法上 ...
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民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的 ...
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此条的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规范用工制度。劳动合同最主要的作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动 ，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所 ...
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12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至2004年9月及 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三 ...
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月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是， 说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些 ...
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月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是， 说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些 ...
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（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至 时止。三、工作内容和工作地点第四条 用人单位根据工作需要，安排劳动者在 岗位从事 工作，工作地点为 终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位和劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 ...
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内，为雇用人服雇用，雇用人负担给付报酬的契约。（二）劳动合同和雇用合同联系劳动合同是一种特殊的雇用合同，二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的 在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之 ...
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的社会保障功能。但是，社会保障是一项独立的社会法律制度，应当通过参加社会保险来实现，经济补偿金与作为社会保险制度的诸如失业保险、生育保险等在资金来源、发放条件 的指导意义。（三）经济补偿金与相关概念的比较分析劳动法上的三金是指适用于劳动合同关系中的违约金、赔偿金和经济补偿金。这三种金钱交付形式虽有一定 ...
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由于被告并未与原告公司建立直接的劳动合同关系，原告没有义务为被告缴纳社会保险费。劳动仲裁委裁决原告应为被告补办社会保险手续及补缴社会保险费用是缺乏事实依据和法律依据的 年5月仍在办理原告单位业务，原告对被告该月工资亦应发放。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围，本院对此不予处理。综上，根据《中华人民 ...
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