合同制度的全面规范实施，现就加强劳动合同管理有关问题提出如下意见：一、增强法制意识，进一步提高对加强劳动合同管理工作的认识。随着市场经济体制的建立，劳动力 的，各级政府应根据本地实际情况研究解决办法，以保证解除、终止劳动关系工作顺利进行。五、加大执法监察力度，加强对劳动合同管理工作的督促检查。各地要 ...
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：钟耀凤律师 广东知明律师事务所 【问题咨询】近期有好几家企业咨询了几乎一样的问题：达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金？ 【律师解答 】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未 ...
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万-130万人。（资料来源：1993年时任公安部治安管理局副处长徐沪在《社会学研究》发表的论文《中国卖淫嫖娼的现状与对策》）初步估算，20年来有2000 问题来了,学挖掘技术到底是哪家技校强？对不起，忙晕了，问题是：劳动者卖淫嫖娼能否解除劳动合同?我们知道，原劳动部办公厅曾有个给江苏省劳动厅的《对关于 ...
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）杨国跃，男，53岁。委托代理人龚向阳。上诉人永州市零陵区自来水公司因劳动合同纠纷一案，不服永州市零陵区人民法院（2010）零民一初字第685号民事 日作出的《关于给予杨国跃同志处分的决定》中的部分内容“经公司经理办公会议研究，交职代会通过，给予杨国跃同志除名处理”明显矛盾，亦未提供职工代表大会讨论的 ...
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理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的 本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...
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7月14日未签订书面劳动合同。 办案实况： 本律师接受委托后收集了与本案有关的证据，进行了分析研究后，依法提起劳动仲裁。劳动仲裁申请书内容如下： 劳动 严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、法院审理与判决。 ...
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单位赔偿因用人单位招聘、培训等支出的合理费用。 二、劳动合同生效与劳动关系建立法律关系混淆的问题 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与 合同法》的颁布实施与公司、企业等用人单位的用工劳动关系息息相关，对用工环境的影响也是深远的，是一个值得深入研究、广度探讨的课题。公司、企业等用人单位要 ...
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被诉人签订了为期三年的劳动合同。1995年7月,申诉人提出,合同即将到期,不再续订。主管人事的经理张某告之此问题需要研究。8月17日,申诉人到 元的违约金,方可办理手续。申诉人为了早日调动,只好按要求办理。经查,申诉人在合同期间,未接受任何馆方出资的培训。 分析意见 1.被诉人的内部规章制度规定的调动 ...
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保洁专员，月工资1000元，且绿化保洁岗位仅设一人，不存在拖欠同工同酬工资问题，故原告请求由被告加倍支付拖欠同工同酬工资13000元的理由不能成立；2009年 且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、 ...
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。另有观点认为，对国企改制后留任混合经济体从事领导、管理职责的人员，如果劳动人事关系与原单位终止的，不能认定其为国家工作人员。2003 年最高 //www.sinolaw.net。 4龚培华、王立华：《贪污罪对象认定中的争议问题研究》，《法学》2004 年第12 期。 5参见《中华人民共和国民法通则》 ...
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