上班达九个月之久，且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第十八条，故根据中华人民共和国劳动法及双方签订的劳动合同第 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币50元，由上诉人上海锋利 ...
//www.110.com/panli/panli_35584.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：一、撤销雅来公司于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴吉慧 解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八条规定的“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外， ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
，对其予以除名的事实清楚，程序合法。第二组证据、1996年10月1日（96）鹤煤五字118号文件一份，证明：文件第12条规定：职工请假离矿期间因 申请仲裁不超时效。案经调解无效，合议庭评议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
//www.110.com/panli/panli_16143014.html -了解详情
年12月28日，虽然双方签订的劳动合同期限截止至2010年9月30日，但根据《工会法》的规定，丁某的劳动合同期限自动延长至工会任职期间届满。因此公司 劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2月的加班费41800元，仲裁 法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 ...
//www.110.com/panli/panli_30433.html -了解详情
，发包的组织应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 [案情回放] 2008年3月25日，山东省某公司徐州 日，该公司向孙某寄发通知称，孙某在未履行任何请假手续的情况下，至今已连续旷工5个工作日，要求其接通知后两天内到公司报到；逾期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-537846.html -了解详情
3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭顺基的劳动 共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周某某 已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_29954087.html -了解详情
补发原告阎卫东的一次性伤残补助金共计16个月×1287元/月=20592元；原告阎卫东经诊断为工伤复发而请假休息，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，其在工伤 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十一条及《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_10499384.html -了解详情
当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准 》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创 ...
//www.110.com/panli/panli_42498.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务