是指义务主体履行了竞业禁止义务，限制了自身自由择业权而应从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿， 俊海《股东权法律保护概论》北京人民法院出版社1995 3、桂菊平《竞业禁止若干问题研究》法商研究2001，1 4、孔祥俊《商业秘密保护法原理》中国法制出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-141762.html -了解详情
、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款为无效条款。但该条款无效，不影响协议中其他条款的效力 判处三被告立即停止侵权行为，并赔偿盛泰达公司经济损失。 判决后，盛杰佳鑫公司、孙某、李某不服，共同向北京市第二中级人民法院提出上诉，其上诉理由为：上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-378422.html -了解详情
让持B2驾驶证的驾驶员驾驶17座中型客车，并发生交通事故，导致公司遭受重大经济损失。公司对驾驶员进行扣款赔偿处理后，2008年3月5日，胡先生提出辞职报告，并于 迟延办理退工，造成胡先生不能与新单位正常履行劳动合同，其实际损失即为胡在新单位的工资性收入。另外，若劳动者未找到新单位，可按失业金的标准索取 ...
//www.110.com/ziliao/article-153594.html -了解详情
后再办理解除合同手续。18、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的 手续。任何一方未按规定办理相关手续给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定 ...
//www.110.com/fagui/law_228365.html -了解详情
3：他说如果我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司， 月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动 ...
//www.110.com/ask/question-83590.html -了解详情
3：他说如果我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司， 月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动 ...
//bbs.110.com/thread-13972-1-1.html -了解详情
3：他说如果我强行离开当然也不会找我赔偿违约金，但是不给开离职证明。我已经查阅离职证明是单位必须开的。 问题： 1：我想通过EMS邮寄给这家公司， 月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条有关规定、劳动合同法实施条例第十八条规定现提出辞职。并请用人单位按劳动 ...
//www.110.com/ask/question-83584.html -了解详情
用人自主权，可根据生产经营需要招收和按合同规定的条件解聘或辞退职工。职工享有择业自主权，可向企业提出辞聘或辞职。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。需要 职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和市场调节相 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html -了解详情
劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。就本案而言，被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司虽未与上诉人孙学 元无理，本院不予支持。关于上诉人孙学江要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_55757.html -了解详情
或者劳动条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动 档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务