发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 劳动合同。 …… 第（六）项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石艳红“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六 为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石艳红虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
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认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡自强主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡自强虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
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能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡建云主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，胡建云虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
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能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖运其主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，祖运其虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
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八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，邹向东虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多 ...
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不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整被上诉人 新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的要求，其与凌运 ...
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已经形成，就受到我国劳动法的保护。本案中，胡某与建筑工地的关系符合上述要求，因此构成事实劳动关系，同时，胡某因家中有急事回家五天，不属于劳动法第二 因此工地不得和胡某解除劳动关系，同时工地扣除胡某工资的行为属于违法行为，根据我国劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者 ...
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文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议 ，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者 ...
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属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，谢水香作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢水香解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...
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