单位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与 第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人 ...
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购买社保，但后来单位以我朋友的户口在鹤山，不属佛山五区为由，没有为其购买过社保。 2。2008年11月，我朋友登记结婚。 3。2009的1月1日合同到期，单位没有与我朋友续签合同，也没有通知我朋友离职，我朋友就继续上班，到了2009年1月5日，单位忽然以我朋友 ...
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我劳动合同过期了20天，单位才电话通知我，说我合同到期了，不与我续签，请问我都上了20天班以后才电话通知到，合理吗·我可以得到什么补偿...
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今年3.31日合同到期 提前两天单位通知我不续签合同 但是现在单位不愿意经济赔偿 刚到单位时签了份合同但是一直未上保险 8个月后也就是2013.4.1又签了一份儿合同，上保险，现在单位前两次谈说给把8个月保险补了 上次去又推来推去 让找这个找那个的 总之就是不愿赔钱 现在我们该怎么办...
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2011.06.30合同到期，现在不打算续签。 见习期满一年需要转正定级，我辞职后我该怎么办理相关手续，如何做才能得到公司的经济补偿 需要提前通知单位吗，若需要，我这不属于辞职，通知函该怎么写 求解...
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本人男，50岁，当过3年兵。现是一个事业单位职工，因合同到期，单位通知不在续签劳动合同，我们没有上社会保险，不知我将来如何生存，也不知道如何处理。当前我是上有老、下有小，在这讲和谐的年代，我们如何生存。请求法律帮助。在此单位工作13年、签过3次合同...
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8月底，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动 。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言，劳动合同到期或即将到期时，劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同，用人单位则出于诸多原因 ...
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，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知的话，可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前 ...
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