按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤 本律师代理此案，本律师分析认为本案的关键是2008年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放 ...
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按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤 本律师代理此案，本律师分析认为本案的关键是2008年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放 ...
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之日起，天津市小拇指汽车维修服务有限公司立即停止在其企业名称中使用“小拇指”字号；四、自本判决生效之日起十日内，天津市小拇指汽车维修服务有限公司赔偿杭州 高校，该院校与华中科技大学签订合作办学协议约定，武昌分校对该校达到学士学术水平的本科毕业生，向华中科技大学推荐，由华中科技大学审核是否授予学士学位 ...
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理由是:1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要 》不足以达到续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本 ...
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自2008年1月1日起生效的“劳务派遣协议”。梁某系外省市来沪从业人员。2007年11月30日，梁某与某某上海代表处签订“聘用约定书”，主要内容为： 关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况 ...
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调薪、增加奖金红利等对价时，则此时单独签订之竞业禁止契约，很可能被判认为欠缺对价而无效。英国判例也认为，竞业禁止协议是否有效，根据其是否加薪判断。 限制的期限约定是竞业限制协议中的必备条款，期限的约定应当合理，与企业需要保护的商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动 ...
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也只能是决策的更加错误。是否决定增资，按照合资合同的规定，必须由董事会2／3以上的多数同意，并须报经国家有关主管部门审核才能生效。②被申请人在答辩状中指出， 他们均是按照合资双方的协议进入合资公司，然后择优上岗的。既然是合资公司聘用的，该职工就是合资公司的职工，怎么能说是背上了申请人员工的包袱呢？（3 ...
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也只能是决策的更加错误。是否决定增资，按照合资合同的规定，必须由董事会2／3以上的多数同意，并须报经国家有关主管部门审核才能生效。②被申请人在答辩状中指出， 他们均是按照合资双方的协议进入合资公司，然后择优上岗的。既然是合资公司聘用的，该职工就是合资公司的职工，怎么能说是背上了申请人员工的包袱呢？（3 ...
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，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和 一项具体的职责。工会法第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人 ...
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50％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和上诉 缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后： ...
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