不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 每天8小时，与此同时也享受了每月4000元（含每周4小时加班工资）的工资待遇，且双方对每周工作时间及工资发放标准均一直无异议，故上诉人该项上诉理由不能 ...
//www.110.com/panli/panli_9091436.html -了解详情
电信2007年第20号人力资源部文件的回函； 5、邮政存折； 6、重庆电信员工自助平台及工资查询网页； 7、证人邵兵、田仁学、曾林、苏远祥的调查笔录 验收报告； 9、职工集资楼工程例会纪要； 10、签到表； 11、被告书写的长期加班未获得应有报酬的情况说明； 被告对证据1、证据3和证据4无异议；对证据 ...
//www.110.com/panli/panli_193052.html -了解详情
的加班情况，上诉人在前面的程序当中依据从单位电脑打印出来的员工每个月的考勤表，经过分类详细计算出来了具体的数据，即： 周六加班费=4000/21.75/8*467 不提交上诉人工作一年多的考勤表及另外前五个月的工资表，上诉人认为，被上诉人现在要对上诉人实际加班时间不明的情况承担不利的法律后果。 第一， ...
//www.110.com/ziliao/article-357572.html -了解详情
经徐州市劳动和社会保障局批复同意对部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。公交公司为证实李涛的工作时间及工资情况向原审法院提供了李涛2006年 提出解除劳动合同，按照相关法律规定应当获得经济补偿；被上诉人未发放上诉人的加班工资及经济补偿金，还应当支付上诉人额外经济补偿金；3、被上诉人应为上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_286490.html -了解详情
、不续签劳动合同通知书。证明原告熊艳工作时间及工资待遇。证据四、汇盛科技公司文件hs-hr-1009001。证明加班时间。证据五、工资表（2010年9月）。证明原告熊 举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司于2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊艳所举证据八与本案不具 ...
//www.110.com/panli/panli_49224358.html -了解详情
庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1 500元，2008年度其是听别的员工说拿了3 000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不 加班工资差额的请求，本院予以支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。被告关于周六的加班费已计算在绩效工资中，故已支付 ...
//www.110.com/panli/panli_2033553.html -了解详情
原告签字确认的处理意见和员工手册。原告对上述证据的真实性无异议，但认为其签字仅表示签收，不表示对处理结果的认可。关于加班工资，原告提供了考勤表 有效证据予以补强，本院认为因原告未能提供充分证据证实加班时间及加班费用，本院亦不予支持原告主张的加班费及25%的补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_17916138.html -了解详情
双方各执壹份。 甲方:公司A （公章） 法人代表： （签字） 乙方：公司AXXX员工 目前公司B已与公司A法人代表（XXX）下达公司B关闭通知。 但现在由于公司 在员工入职转正后未能及时给员工上三险，拖延有1—3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 ...
//www.110.com/ask/question-508684.html -了解详情
的150%、200%和300%的工资报酬。本案中，基于原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情 两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足， ...
//www.110.com/panli/panli_15266717.html -了解详情
了解，被告周贺伟当晚根本没喝多少酒，而且吃过饭后还用摩托车将朋友载回单位加班。显然检验被告中的结果是一个荒谬的错误，而根据错误的检验结果得出的事故认定当然 即11月7日为止。证据4、焦育刚、焦育容工作时间及工资标准证明，证明护理人员在原单位工作时间及工资标准。第五组：关于营养费：证据1、住院病案首页， ...
//www.110.com/panli/panli_244941.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务