超过仲裁时效。同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险 协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年12月 ...
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合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，张兰系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2 证明其损失，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付 ...
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，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告 共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于 ...
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德补缴1999年4月至2004年5月的社会保险金的诉讼请求不予支持是错误的；二、根据《劳动法》第九十一条第1、4项、《劳动合同法》第八十一条规定，大连 也由大连实德统一在大连市办理。2002年1月，陈灿以大连实德员工的身份参加了“行政助理的综合技能”研讨会。2004年3月16日，大连实德还曾通知赛德隆 ...
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的工资应按应得工资计算，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或得计件工资以及奖金、 上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人 ...
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派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动合同法 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 六、被告应当支付原告的失业保险金。 《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计 ...
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书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族，198/年10 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动 ...
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第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告 ...
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某的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动 的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订 ...
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投诉权，而非仲裁请求 权。被申请入今年给在采石场形成全口制用工关系的全部员工，包 括采石场法人代表、铲车工陈国军、打钻工欧阳占荣等在内的五人 都 无权剥夺，本案当事人也不例外：2、支付未签订书面劳动合同的双倍 工资支付问题，国务院《劳动合同法实施条例》规定 用人单位自用 工之日起超过个月不满一年末与 ...
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