无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...
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无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...
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公司的连续性。被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在 。本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告 ...
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。证明双方曾签订试用期合同，内容包括合同期限、工作报酬、公司的规章制度等。2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。3、公司关于事假、病假 及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年8月12日期间， ...
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企业王国，就不容许有个别草包在里面滥竽充数。首先在选才方面，一家大公司在人事制度的各个层面都应该严格把关，包括用人、升迁以及辞退等动作。其次，在用才方面， 针对最宝贵的时间资源来开刀，务求让每个员工在效忠公司之余，也能兼顾个人与家庭的多种需求。具体措施如弹性上班，请假制度。同时，惠普将安定民心列为首务 ...
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迟到的事实。经本院审查认为，证人戴银华系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的 违反劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资； ...
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的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责 提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位 ...
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，我身体不适，看医生结果为，产后腰椎间盘突出没有痊愈，医生建议继续休息。所以我先口头请假后，4月20日把病假单交到公司（病假单时间为4月12日-5月12 发短信说要继续请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工 ...
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的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责 提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位 ...
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换到别的门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班的，公司都发放加班工资，工作日延时加班和双休日加班的，都按照 信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司；3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定；4、 ...
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