(一)对企业经营亏损承担相应责任； (二)对企业经营管理失误造成的损失承担相应责任； (三)对企业违法经营承担相应责任； (四)承担《中华人民共和国公司法》第十章 三人。监事会成员由股东代表和适当比例的公司员工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的员工代表由工会组织选举产生。公司董事、经理及财务 ...
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给他人。第三章 职业介绍程序第二十二条 用人单位委托或通过职业介绍机构招聘员工的，职业介绍机构应在其出示有效营业执照、法人代表证明及经办人身份证件或业主 抄印副本；(五)督促其报送有关报表；(六)制止和查处职业介绍活动中的违法行为；(七)本规定授予的其他职权。第二十六条 市职业介绍主管部门应将全市职业 ...
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环联系电话：25637970，84464900二○○三年七月三十一日《广东省计算机信息系统安全保护管理规定》实施细则（试行）第一章总则第一条为了保护计算机信息系统的安全，促进 质量保证体系和客户服务体系，实行工程标准化管理；（八）具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能有效地组织实施；（九） ...
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解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关 。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某 。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架 法律规定。否则，不符合上述法定解除情形和条件，就构成违法解除。我国现行《劳动合同法》规定，“末位淘汰”的做法不能视为劳动合同终止的情形，其实质是 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能 也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者 ...
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监管融资车辆业务由一汽物流有限公司、银行和经销商签订三方协议，由一汽物流有限公司派遣员工开展监管业务），由一汽物流有限公司银行监管业务部统一管理和网络办公。 2014年 来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所 ...
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%作为补偿金；4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出 散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知 ...
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竞争的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以用人单位系违法解除与其的劳动合同，依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚律师 关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与公司利益相冲突的行为，但因其行为 ...
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