双方确认的加班时间以最低工资标准最为计发基数发放了被告在职期间的加班工资。另，原告自愿以劳动合同约定的月收入总c845ucic87qp06v%为计发基数，补发被告2008 的标准及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿 ...
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法院不予采信。金网络公司提出高永生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月转正后为15 并非无故拖欠，故对高永生的上述主张，法院不予支持。高永生要求金网络公司按最低工资标准向其支付2009年11月26日至12月23日期间未支付工资的 ...
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：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、 工资是否少于国家规定，而企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,被告1适用法律错误。 被告2对 ...
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：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”七台河站支付王 ...
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元。原告不服该裁决，诉讼本院，要求解决。另查明， 2008年、2009年郑州市最低工资标准为650元。原审法院认为认为，原告刘璐于2008年7月1日毕业， 均低于郑州市最低基本工资标准，故被告应当向原告补发在此期间的工资差额计410元，对原告诉请过高部分，该院不予支持。因原、被告之间的最低工资标准差额 ...
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标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。结合2007年10月起郑州市最低工资标准650元的情况，故，申请人在规定的医疗期内 是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订 ...
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标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。结合2007年10月起郑州市最低工资标准650元的情况，故，申请人在规定的医疗期内 是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订 ...
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至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4 争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、延时工资等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日 ...
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工资9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。被告某运输有限公司辩称 签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对其工资中延时补贴、绩效奖金计算标准作出合理解释。然原告提交的由 ...
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1月12日作出《工伤认定决定书》（NO:26），认定被告所受伤害为工伤，原告不服该工伤认定，向市劳动局申请行政复议，市劳动局于2010年 ，原告应按照合同的规定向被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法 ...
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