财政部门按人事部门核定的工资标准(见附表)和劳保费用、福利费、单位应缴纳的社会保险费用等给用人单位核拨经费。随着经济发展和人民生活水平提高，受聘人员的工资 国家有关规定参加社会保险。第六章聘后管理与监督第二十七条受聘人员聘用期内有权利和义务参加单位的各种学习和活动，用人单位依据合同对受聘人员从德能勤绩 ...
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劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李某在工作期间就应当知道用人单位未为其缴纳社会保险，2007年12月31日双方劳动关系已经终止，其于2009年11月9 且其亦无证据证明其存在法定的仲裁时效中止、中断的情形，故对李某提出的要求某公司支付未缴纳社会养老保险损失的补偿和失业保险金的诉讼请求，应于驳回。...
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入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁， 劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订劳动合同系其法定义务，即使某公司在《劳动合同协议书》上 ...
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吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009 劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同 ...
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吴某于2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年 劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同， ...
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年8月26日进入被告公司工作，担任机电工岗位。双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2009年7月27日，原告以有事需回家为由向 至2009年8月18日离职期间，厦门东裕工贸有限公司作为用人单位未与其签订过书面劳动合同，依法应当承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即自2008年2 ...
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吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。 2009 劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同 ...
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吴某于2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100元。2009年 劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同， ...
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通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 ...
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XX，总经理。委托代理人XX，女，XX公司员工。原告为与被告XX有限公司社会保险纠纷一案，于2010年8月16日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区 当庭证词等证据真实性亦不予认可。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如果用人单位未为或未足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当自劳动争议发生之 ...
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