合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计10,000元。以上款项包含09年年假款及08年高温补贴款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了该款项。另 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资58,335.11元。2010年1月4日，该仲裁委员会作出松劳仲（ ...
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原告变更上述金额为31,862.50元。被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性 合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计4,395元。以上款项包含09年年假款及08年高温补贴款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了该款项。另 ...
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原告变更上述金额为36,028.85元。被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性 合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计5,120元。以上款项包含09年年假款和08年高温补贴款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了该款项。另 ...
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合同，被告支付终止劳动合同的全部经济补偿金合计9,531元。以上款项包含09年年假款和08年高温补贴款，无其他纠葛。”嗣后，原告领取了该款项。另查明 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年10月加班工资59,992.64元。2010年1月4日，该仲裁委员会作出松劳仲 ...
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任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获 了调解申请书，认为被告自其任职日起没有支付超时工作的工资、没有给予有薪年假以及无故扣发了2007年2月份4日的工资。同年6月20日，被告向原告 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的所有应发工资。七、 用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同， 劳动合同的前一日的，应予支持。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付２５％经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍 ...
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补400元，3100元扣除我五险一金900元，拿到手里就2100多元，B公司加班没有加班费，只有倒休）干的活多了（原来我们就干A公司的活，现在楼下大 想问问： 1.我的补偿金还没给我，我自己提出辞职补偿金还有吗？ 2.没休的年假应该按照2倍每天工资，还是3倍每天工资支付我们？ 3.年终奖是否不应该扣税 ...
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我在天津某饭店工作，任职银台，最近十一期间连续加班了7天，每天下午的两小时休息时间也被剥夺，且晚餐上班时间又一再提前，导致连续七天基本从早上9点 休，但却被告之我修年假可以，但是六日两天要扣双倍工资，不给我算在年假里，因为我的职位是银台，不能和其他员工享受同样待遇。可是公司并无此规定，从来也没有提过半 ...
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用年假抵消的病假，批准了。但7月6日我提出辞职，交接后我和主任口头提出剩余年假和加班费的申请，公司说平时有事有病也让员工休息了没计较过，说家庭困难给5000 。我就签字了。结果叫我去领钱，我一看是7047元。她说：值班不是加班没有加班费，值班只是接个电话，公司考虑你是老员工就给每天30元的值班费。我说 ...
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解除劳动合同证明书和经济补偿表明细，于当天下午18点15分钟通过电子邮件安排申请人休年假，意欲何为？既然已经辞退申请人了，为什么还安排休年休假？那还是年休假吗 款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算 ...
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