管理配合度：占40％1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级幅度。6．对主管交付的 分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。 年度考核得分 四分（含）以上 80分（含）以上 70分（含） ...
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的奖励5000元、属于实用新型专利的奖励2000元、属于外观专利的奖励500元，奖金年终一次性发放给专利申请人所属的部门。所属部门根据每项专利申报的具体情况，依 。结合以上情况及冯耀宏在每个项目中发挥的作用、冯耀宏2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯耀宏工资13913.95元，奖金 ...
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违法约定试用期的赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月工资、月奖金、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、 执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月固定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将上述 ...
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九十二条之规定，判决：一、开封金明智晟信息咨询有限公司给付于彦苹绩效工资385元、工资880元(合计1265元)，中国移动通信集团河南有限公司开封分公司负连带责任 规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于彦苹向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交相关证据，本院不予支持。于彦苹主张 ...
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的实施。 4．文件内容4．1员工奖惩和记功记过。业绩分反映员工能力和绩效，功过反映员工态度、品行和纪律性。4．1．1奖励种类分为：记大功、 传达一律无效A．类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________%，当事人记大过一次，同时下调一级工资，取消年终奖，部门其他人员记小过一次。B．类处罚 ...
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计划开展工作。四、考核目的1．使改进工作，提高工作绩效。2．获得晋升，调岗的依据。3．获得确定工资，奖金的依据。4．获得潜能开发和培训教育的依据。5． ，当月7日之前公布考核结果。3．公司于每年1月1日-15日内组织各部门对员工举行年终考评一次，考核年度为自1月1日起至12月31日。4．考核时间若逢 ...
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全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护 补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 ...
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全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护 补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 ...
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全民所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活工资、地区差、护 补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 ...
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4383元。 申请人工资构成：基准工资（4083）+店龄津贴（固定200）+固定奖金（100）=4383（证据：申请人提交的证据10页）。 3、请求依法裁决 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 ...
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