用人单位补缴社保费用、给付经济补偿金、解除劳动合同等诉求依据有关劳动法律、法规规定则必须经过仲裁前置程序，由劳动仲裁部分先行处理。对于存在多项诉求 单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。 2． 用人单位已 ...
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。我没和朱顺山签订劳动合同，朱顺山也不具备法人资格。杨延宗也是经朱顺山介绍的临时工，杨延宗不是承包人。平顶山市劳动仲裁结果，确认我与原告平顶山市 公司列为第三人，没有法律依据。第二、我公司对本案原、被告之间的纠纷无法律责任。原告称与我公司存在“承包关系”。既无事实依据，也无法律依据。本案劳动争议产生之 ...
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，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在一定 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面 ...
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，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在一定 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在一定 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
以防工 厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在一定 通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决 不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面， ...
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，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、月结或天结），支付地点以及在一定 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面 ...
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建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与 可在投保前要取得劳务人员同意，将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-176323.html -了解详情
建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》也规定：“对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与 可在投保前要取得劳务人员同意，将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老 ...
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退回贴身经营抵押金人民币25000元给申诉人；……”。劳动仲裁期间，原告被第三人解除了劳动合同；同年5月24日佛山市劳动仲裁委员会作出佛劳仲案字[2004]第 ，而向被上诉人投诉。但上诉人的该请求已经人民法院的生效判决认定为承包经营纠纷，不属于劳动争议范畴。因此，被上诉人认为上诉人投诉的事项不属于其 ...
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