B公司要求我代为催缴货款，我在拿到欠条之后，由于换工作职责，不在负责原来的二批客户，就将欠条交给了B公司的某业务代为催缴。 2013年12月我从A公司离职，现在B公司突然打电话说，这边欠款没有结清。请问我应该负责任吗？如果二批和B公司的业务都不承认货款和欠条的事情， ...
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我原来的那家公司也属于大公司，开的离职证明盖的是公司人事专用章，现在新公司这边不可以用，我该怎么办，另外我在户口所在地开了一个自己无业的手写证明是否有效...
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劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为），今年1月份参加公司年会，在 直到四月初，问人事，人事就说公司领导很忙还没有答复（人事也在了解病情，但是基本上语气就是让我自动离职），现在公司过了发工资的时间，也没有给我发工资。 ...
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我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到他要求支付赔偿，在公司闹得很大，因为我帮离职那个员工说话，老板看我不顺眼，加上现在公司效益不太好（他想把公司卖了），他 ...
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我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退的员工找到 ，他不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢我应该怎么申请仲裁，具体我该提供什么资料？谢谢...
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我是在7月15离职的，然后新公司是7月24日入职，结果原单位没给上保险，说已经减员了，没法给上，新公司说，入职超过了7月20号 ，在原单位是上班的，在7月15日之前，这样能通过原来单位补交社保吗？原单位是一家软件外包公司，平时跟单位的人也不熟悉，他们基本不给提供任何帮助 原单位的人力部门的员工的意思是 ...
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，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确， 单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家机械设备公司工作了5年， ...
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公司做物流的，我是客服，客服原来专做跟单工作，主要负责客户的货到香港之后的跟踪，不包括在深圳这边开单收货。后面老板为节省人力，安排周六收货的同事休息周天 贴一个箱子上。公司有监控可查15天内的录像。但是他们到超了期限才去查，已经没有录像了。我已经离职，离职时公司没有人找我谈过关于丢货的问题，现在公司不 ...
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原来的部门被合并了，公司没有跟我们商量就把我们安排到别的部门，现在在这个部门很压抑，想辞职，想问一下像我这样的情况离职公司赔偿吗（合同刚续签的有1个多月，）...
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医保存折去年就已经下发，被人取走。我是今年4月份在原来公司（第一次参加社保）离职，一直等到现在，前天原公司行政说取存折没有我的。跟原来的行政多次协调，他就是不负责的态度，也不说我的存折到底哪去了，就是不承认取过。银行说已经被公司取走，医保存折个人不能取。 ...
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