的。而2010年，我转了单位，购买的是佛山顺德社保。今年我打算辞职，找回会为员工购买广州社保的新单位。现有以下疑问想咨询专业人士： 将社保关系转回来广州，按现时的 要“连续”累计的，即这三年广州社保已暂停，就要自己先补买这三年的费用回来，新单位才可以为我续上。是这样的吗？如果是这样，那真的是惨了！！唉 ...
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劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同 ，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时 ...
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律师您好， 我新进入一家公司，对方要求我将相关证件包括身份证拿给他们扫描后保存。通常情况下不是只需要留复印件就可以了么，而且我之前从未遇到过要求 事多的话我要如何处理呢？而且我觉得就算我辞职也不一定能让他们删除，况且我的意向是尽量不用到辞职这个法子。 对于这个问题我真的比较忧虑，希望各位律师能帮我出出 ...
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从培训到现在没有签订过劳动合同 和 培训协议；2、培训是公司从外地请来的老师，主要接受培训的是我们几个新来的，但是当时确是面向全公司的培训，也就是每个员工都可以去听课；3、培训前并没有跟我们说过培训收费问题。情况就是这样，现在我感觉不适应工作，想辞职。望各位能人帮我支招。还有2个 ...
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与业主签署的物业管理委托合同终止时除外） 在培训合同期内，无论任何原因（包括辞职和免职）导致乙方离开甲方，乙方除按劳动合同规定赔偿违约金外，须赔偿剩余 乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训合同将 ...
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也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费 为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元。我现在想提出辞职。PS:这个协议是我参加培训前1个月签订的，等培训结束后，实际发生的 ...
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多，再上班也是白打工”。一气之下写了辞职书，便2010年3月20日写了辞职报告交到人力资源部。这样便离开了公司。 因此，李某便不再踏入公司的门口 任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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，审理了本案，现已审理终结。 一审查明，2007年2月23日，在有限公司上班的员工娄君填写了书面请辞报告表，表上所写离职时间为2007年3月9日。 年3月9日，其劳动关系合法。关于有限公司诉称的“双方存在劳动关系与事实不符”的问题，其证据是有限公司在娄君的书面请辞报告上批准时间填写为2007年2月26 ...
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期间公司没有给我签订任何合同 没买任何保险 在我工作期间有3个同事，因为工资问题（辞职时不予发放工资）到劳动局告过本公司。我们每个月也被以各种名义扣款 少侧几十 多则数百 公司成立了一个制度 每个月给员工评分 120分以下的 扣发当月工资10% 我被扣发好几次 每次300左右。我于离职当月， ...
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都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给 电话把产品不择手段推销给老年人，我感觉内心有压力。于是坚持了1个月整提出了辞职。但是领导劝阻，劝阻不成后来办离职手续都踢足球踢了2个星期（期间我已 ...
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