用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_364923.html -了解详情
及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5．管理规定5．1 法定假期根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天元旦一天(公历元月一日)春节三天(农历初一至初三 的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日/12个月*当年工作的月数；②从进公司第二年度起，工龄每增加 ...
//wengui.110.com/wengui_2045.html -了解详情
，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_318423.html -了解详情
满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、各处室应在每年年初制定本单位工作人员 当年离退休的工作人员在其离退休前优先安排年休假。若工作人员在离退休当年的工作天数少于其应休年休假天数，单位只按其工作天数安排年休假，未休足的天数不再支付年 ...
//www.110.com/fagui/law_315814.html -了解详情
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季 ...
//www.110.com/ziliao/article-483696.html -了解详情
某广通实业发展有限公司(原湖南某实业物业管理公司)，住所地长沙市芙蓉区晚报大厦21楼。法定代表人刘某，董事长。委托代理人胡某，湖南一星律师事务所律师。委托代理人李 单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...
//www.110.com/panli/panli_42531928.html -了解详情
劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年 ...
//www.110.com/ziliao/article-363314.html -了解详情
；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况， 的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（ 合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定条件。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人辩称：原审判决认定事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_24891735.html -了解详情
的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，2008年起月计薪天数为21.75天，小时工资为月工资收入÷（ 合同的经济补偿金问题，上诉人并未要求与被上诉人解除合同，不存在给付该项补偿金的法定条件。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人辩称：原审判决认定事实清楚， ...
//www.110.com/panli/panli_24891462.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务