的落款时间与签名的形成时间之间的时间差作鉴定。以上事实，有锡北劳仲案不字（2010）第15号不予受理通知书、劳动合同、收据、协议书、领款凭证、马某某的证词 怡庭公司辩称，经济补偿金、加班工资等已经与邱建强结清，劳动关系已经依法解除，邱建强所述没有证据，请求驳回上诉，维持原判决。二审期间，怡庭公司对于 ...
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；3、证据3系原件，虽然原告对张东升的签名真实性提出异议，但并不申请笔迹鉴定，该申请表与本案具有关联性，故本院予以采纳；4、证据4系原件，与本案具有 提起诉讼而形成本案纠纷。另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。本院认为：原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但被告实际在原告处工作，被告在工作中受伤 ...
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。11、嘉劳仲（2009）办字第3697号裁决书、原告在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序；仲裁庭对于 是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检，在复查结果未出来之前就进行裁员。对证据6 ...
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认为该证据为被告离职后原告后补，但被告未要求对该材料的形成时间进行鉴定，故本院对原告提交的证据4的真实性予以确认，该证据所能证明的事实， 依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系 ...
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原审原告）郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司。上诉人吴喜林因劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第769号 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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城镇二桥村441号，系被告朋友。原告XX厂（以下简称“XX厂”）与被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序， 技术标准具有安全隐患的机动车，上道路行驶时未确保安全，在抢救受伤人员变动现场时没有标明位置。案外人季勤芳驾驶无牌人力三轮车上道路行驶。”据此，交警支队认定 ...
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得到劳动手册较晚完全是因为原告及其家属故意不配合导致，所谓损失也没有相关依据。被告现对仲裁裁决无异议，并且已经按照仲裁裁决的要求履行了相关义务，故请求 本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为残疾人，并且经鉴定完全丧失劳动能力，在领取相关材料上确有困难，故 ...
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，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金 后补的；对证据八的真实性表示不予认可，不符合证据的形式要件，应当有有关的鉴定机构出具证明，上面是单个人员签字，属于证人证言，证人应当出庭作证，现证人未出庭 ...
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劳动合同中的工资不是标准工资，是总的收入，这样一来，大学毕业生的加班费、奖金等都没有了。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得 应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同 ...
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存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权行使要件为：1、劳动者出现《 是一种强制性、禁止性规范，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样 ...
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