各地人才服务机构首先要深入用人单位，收集更多适合的岗位信息，提供给毕业生。要在做好充分准备和供求沟通的情况下，更多运用专场招聘、专门窗口服务、集中 活动的黑中介坚决依法予以取缔，对以求职介绍为名进行欺诈、骗取钱财，以及提供虚假信息等各类违法违规行为开展严厉打击，保障人才市市场的稳定。在奥运会举办期间， ...
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劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2，000元至10，000元罚款。(九 依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 发布虚假招工、招聘信息， 以及超额定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1，000 ...
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日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿，所以10月27日下班时，原告与陶某要求公司 中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《中华人民共和国劳动 ...
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和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的，对用人单位处以2000元至10000元罚款；（八）因公 ；违反前款规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条发布虚假招工、招聘信息，以及超规定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1000元至 ...
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活动的监管，严厉打击虚假招聘行为。由政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、普通高校毕业生就业指导服务机构应向普通高校毕业生提供免费职业介绍服务，并 方针、政策，宣传大学生基层就业、自主创业的先进典型，宣传各地、各高校及用人单位好的做法和经验，共同营造有利于大学生充分就业的舆论氛围，努力维护高校 ...
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要求金羚电器有限公司南宁分公司退还400元服装押金的诉讼请求，不予支持。因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故 首先上诉人已经向一审法院提供了证据17，一张由两被上诉人之一的金羚电器有限公司，于1998年6月19日发布的“对维修招聘人员发放金羚工作制服的 ...
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教上门形式实施义务教育，或者无正当理由开除残疾学生的；（五）用人单位未向残疾职工提供基本无障碍工作和生活环境、无法定事由拒绝安排残疾人就业或者拒绝缴纳 解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排残疾人就业骗取相关税费减免优惠待遇的；（八） ...
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侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明； （11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ...
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侵害农民工合法权益的； （9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； （10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明； （11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ...
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多种形式，向社会公开发布毕业生供求信息，实现信息共享。加强毕业生与用人单位信息服务设施的建设，切实为毕业生择业和单位用人提供高效、快捷的服务。同时，建立 十、各级人事部门要充分发挥所属人才市场的作用，为毕业生就业提供优质服务。对以赢利为目的，搞虚假招聘的行为要严肃查处。要根据国家有关规定精神，适当延长 ...
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