，此时，刘某应作为失业人员的管理。2005年底，刘某与洛阳市公共交通总公司建立劳动关系，2006年9月，刘某将档案从老城区失业所转入洛阳市职业介绍服务中心，证明 不予认可，应不予采信。本院根据当事人诉辩意见、举证、质证情况，对本案事实确认如下：从1981年10月起，刘某到二运公司工作，2001年刘某到 ...
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劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资 ，应依法向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面 ...
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，公司不是积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上的强烈谴责。谁人没有父母 是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数，不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认后续治疗费用，故对李兰诉请后续治疗费50000元的请求不予支持。李兰可就 ...
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通知原告到科王集团公司（实体不存在）述职并交接相关工作手续。双方均已确认建立了事实劳动关系。1、仲裁裁决认定事实不清，所谓科王集团公司，根本不存实体 。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技 ...
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】本会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向 存在以上情况。被申请人提供的《业绩提高计划》中需要完成的业绩指标经过申请人签名确认，可以作为判断依据，而被申请人提供的电子邮件、2009年绩效考核、工作情况 ...
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仲裁委员会于2008年9月2日裁决：田向尧与荥阳市同兴碳素有限公司之间的劳动关系成立。 3、田向尧身份证明；田向尧在荥阳市中医院住院病历记录。主要 。（同被告提供的证据10、11） 5、“工间休息被打伤算不算工伤”案例分析。 6、荥阳市同兴碳素有限公司不服101号工伤认定书向荥阳市政府提起行政复议时， ...
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的规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对 的，并非《证据规定》中规定的应当提供而拒不提供的情形。 另外，工伤行政确认案件有其特殊性，申请人出于治疗、救助的原因，对及时享受工伤待遇有较强的 ...
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劳动争议与人事争议的解决，是由企业与劳动者之间的劳动关系或事业单位与其工作人员之间的人事关系申诉，经过“特殊仲裁”前置程序后，作为对“特殊仲裁”司法救济手段 依照法律规定、学校制定的规章制度执行。除有新法公布实施、由人民法院裁判法律文书确认或这方面法律制度的重设外，一般不能以提出诉讼方式解决，人民法院 ...
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劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同期生产资料相结合的社会关系。”[1]劳动关系的主体是劳动者与用人单位，劳动者是提供劳动力的一方主体，而用人单位是 的保障了实习生的合法权益，使其能够尽快的获得赔偿，不至于发生上文所述案例中的情况了。 (三)在现有的情况下，允许各地结合实际出台对实习生保护 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系 中院，中院以同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双 ...
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