，但原告工作期间每月实发工资为1 800元，由原告在每月10日至被告财务室领取上月工资现金。2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关 的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为 ...
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，但原告工作期间每月实发工资为1 800元，由原告在每月10日至被告财务室领取上月工资现金。2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关 的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为 ...
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，但原告工作期间每月实发工资为2 000元，由原告在每月10日至财务室领取上月工资现金。2011年6月27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理 的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为 ...
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八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅 后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的 ...
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每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取 合同法施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动 ...
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八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅 施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的 ...
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领劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工资，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张继领主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告 导致，公司并无过错，原告的第八条诉讼请求没有事实依据。被告公司一直以来都积极为员工办理社会保险（包括张继领的弟弟张纪武），但因个人原因有的员工 ...
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先后向本院提起诉讼，本院以柳XX为原告，以XX公司为被告，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判，于2010年2月2日公开开庭 提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工 ...
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公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳了 共计11,250元。对被告要求原告支付拖欠该工资的25％的经济补偿金的请求，因双方对是否应支付该工资存在争议，非原告故意不同意支付，故对被告该请求本院 ...
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已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动 的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将加班情况 ...
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