上诉人的涉案行为侵犯了声光公司主张的经营秘密，构成不正当竞争，应承担停止侵权，赔偿经济损失及诉讼合理支出的民事法律责任。原判根据侵权行为的性质、后果等因素酌定 泄露、公开权利人的经营秘密；三是非法使用经营秘密。 本案中，赵丽华在离职后在为良晨公司工作期间，以同样的方式和墨西哥DBB公司订立了合同，虽然 ...
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加强内部管理，提高服务质量，避免经办律师因知识面欠缺、专业特长等产生的执业过错赔偿问题。七、鼓励律师参与政治及社区文化活动以及公益活动，让社会认识律师、 了司法公正，也应当引起相关部门的足够重视。九、法官、检察官离职后从事律师业务所出现的问题随着司法系统改革的不断深入，越来越多的法院、检察院系统的工作 ...
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月间在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙 申请表，向中国银联股份有限公司北京分公司调取了银行卡交易查询登记表。针对相关证据的认定问题，一审法院一并在案件一审法院认为部分予以认定。一审法院审理查明：管理公司的 ...
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支取标准。此外，何女士的第三项请求还涉及到了另外一个重要的问题，即工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤 按其合同工资的70%发放工资是明显不合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利待遇”是由哪些部分组成的？是否应当包括加班工资、奖金以及 ...
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月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保, 上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有什么补偿或赔偿? 自行辞退和被公司解雇需要注意什么?有什么 ...
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，必然严重损害特许者的利益。故应予以约定。 第三、特许者知识产权的法律保护问题 特许者的知识产权是开展特许业务的基石，是构成整个特许权的最重要的组成部分。 秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 ...
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只是入职时填写了入职聘用书且只有公司一式，但社保在工作之日4个月后正常缴纳，基数为实际工资一半（公司应该有另外一个工资账）。试用期间到上海进行培训，当时签了培训协议，规定工作两年内离职要赔偿全部的培训费用三万元（实际远没这么多）。现在打算离职。 我的问题： 1.未签劳动合同，培训协议是否有效？ ...
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接电话我就短信的方式告知了老板，且讲明如果他回来查账觉得我所拿走的工资有任何问题都可以电话给我当面坐下来谈。但是一个星期过去了，老板没有给我任何的电话，我 对于公司内的事情他们不知道的同样给我电话，我都会接且将我知道的告诉他们，难道离职后这不是义务的事我都不介意做为什么还要那样的讲我呢？再且说了，在 ...
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只是承包一个产品的技术承包，但内容中却禁止了我在离职后2年内不得参与公司所有产品的研发和生产，如果违约要赔偿50万人民币，但协议中只字未提任何给我的经济补偿。 禁止包括了公司所有的项目。 2、协议中没有给我的任何经济补偿。 3、协议违约赔偿金额巨大，公司一年给我的所有收入也不到五万，奖金金额也只是3万 ...
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，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当 竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地 ...
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