而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉 ...
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使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人 ...
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月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的 在上诉人。合同期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理 ...
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元、2009年12月10日1072元、2010年1月13日84元。被告当月支付的是原告上月份工资，即原告2009年10月实际工资1412元，2009年11月实际工资 劳动关系成立，显属不当。三、原判事实不清。肖云香出具了自动离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自治原则。肖 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为社保费用。我实际工资是5500元，但是 ...
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但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书 年出生，入职时由于政策原因，被告无法向社保部门缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据：1 ...
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曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，原告胡成安于当月即回公司上班。2009年9月11日，胡成安经考试合格后与公司签订了“ ，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受 ...
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理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决 小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动 ...
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，至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《 的社会保险费，个人应承担部分由王大川承担。具体金额以社保机构核定为准。二审案件受理费50元，由四川华汉科技工程有限公司负担。一审案件受理费及其他诉讼费的 ...
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部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古小庆社保的情况，古小庆可向社会保险部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 属于管理工作的范畴。古小庆自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾任命 ...
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