该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和 工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行 ...
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年1月1日之前的劳动报酬应当向湖南科力公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经 ...
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年1月1日之前的劳动报酬应当向长沙绿城公司追索。二、对于原告加班的主张，被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经 ...
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年9月25日实行综合计算工时制，而原告当时作为店长助理属于前厅值班经理范围，应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年 经计算被告应支付原告2007年9月10日至2008年11月30日期间的休息日加班工资28642元。对原告要求被告支付2008年12月1日至2009年9月30 ...
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无公司签章，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动合同 某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称 ...
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侬公司，故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨玉凤六月份工资 工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间的 ...
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关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上 示的重庆市涪陵区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请 ...
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原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍 之日起十日内支付原告李某2008年1月至2009年8月期间平时和休息日加班工资3,786.64元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班工资的计算除法定节假日外为1.5倍 之日起十日内支付原告王某2008年1月至2009年1月期间平时和休息日加班工资2,755.60元；二、被告某服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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上诉人应是实行标准工时制的劳动者，原审法院认定上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对 。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定，国家允许长途运输人员实行不定时工作制。本案 ...
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