成本的职工福利费，是指按报社职工工资总额扣除各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)，以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的 规定列入成本的技术改进奖和合理化建议奖金以外，其余各种奖金、超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资、自费改革工资等都不得列入成本，按同级财政机关 ...
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企业经营机制的主要内容。企业根据生产经营的特点选择确定内部工资分配形式。可实行计件工资、定额工资、浮动工资、结构工资、岗位工资、分成工资等多种分配形式。第十 ３０％提取奖金，税前列支，计入成本。（四）无限计件工资制。凡具备实行无限计件工资条件的企业，可实行无限计件工资制。具体条件可参照第十六条执行。（ ...
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健全的科学的管理制度。必须严格审批手续，未经主管部门批准，不得实行。已经实行计件工资的，要按照上述条件进行总结、整顿和调整。凡是不符合上述条件的，以及 ，不能包括标准工资以外的因素。已经包括其他因素的，应当改过来。实行计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班 ...
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或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资 工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四） 运动员体育津贴。 （2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 （3）奖金 ...
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、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其 条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资 ...
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上的法律风险。五、关于支付加班工资，实践中可能存在的理解误区1、计件工资制度无加班费？企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件 而是同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班 ...
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情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中，较为突出的有“计件工资可以不付加班费”、“参加工作以外活动没工资”、“停工停产期间可少付工资”、 工作时间以外工作的，应按150%、200%及最高300%的标准支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也 ...
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公司和我协商后代班 我和公司在上月初口头协定增加工作量工资涨为1600+计件工资 公司在每月25日结账 我上个月3号已经开始增加工作了 可是公司说要在下 件工资 没有给那1600 请问这样违法吗 我该找哪里申述？公司说我做的计件工资都给了的 只是没有前面协商好的每月1600的固定公资 因为没有做满月 ...
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签订劳动合同，被派遣到辽宁省某县移动公司工作） 背景2：我的工资大部分是由计件工资产生的，简单说就是多受理业务就多得工资 背景介绍完毕，介绍事情经过： 这些业务后，每个号码产生了大量欠费，欠费总额在2.7万左右。同时我的计件工资因此产生了大约4000元左右（这个数据是6月10号移动公司提供的计件数据 ...
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不服，向本院提起上诉称：三联经济责任制考核制度下，个人营销风险金的性质实为计件工资，应发放给劳动者；三联经济责任制考核制度中涉及以个人营销风险金冲抵公司营销 人员职责和劳动报酬进行了明确约定。三联考核制度中，并未约定对营销人员实行计件工资。该制度规定的考核金额由两部分组成，即工资和营销风险基金，并明确 ...
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