为3,500元，仲裁却裁决贝雅公司支付蒋某某解除劳动合同赔偿金6,203.55元，仲裁裁决程序违法。贝雅公司上诉请求撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民一( 月，贝雅公司违法解除与蒋某某劳动合同。蒋某某从未提供贝雅公司虚假信息。蒋某某与公司发生争执是因为公司领导层订立的制度和给予的承诺朝令夕改，使 ...
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制定清晰、具体的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。 （一）实体控制 录用条件是 入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作 ...
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协商解除劳动关系以及聘用关系，并签订了解除协议书。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中未提出支付经济补偿金的申诉请求， 与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与 ...
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伤残待遇64 888元的连带赔偿责任，原告不服该裁决，其理由如下：一、李发良与黄文记没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在 的市级劳动能力鉴定委员会办理，正宏司法鉴定中心不是市级劳动能力鉴定委员会，李发良单方面委托该中心作出的工伤鉴定程序不合法。2、认定李发良医疗费7943元错误 ...
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某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅友斌、 认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 ...
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劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律 证明其是被迫辞职，因此，其上诉理由不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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诉方从1995年4月12日起不到厂上班,也未办理交接手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原劳动合同基础上继续订立劳动合同,可以把续订的劳动 ,并且已得到被诉人的同意。因此,续定的合同是合法的。另外,按照合同惯例.合同的生效时间由当事人双方议定,可以是在合同签订的同时;也可以另行约定。本案中续定 ...
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参加诉讼。被告代表处经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告服务公司诉称：原告虽然在与被告刘某签订的劳动合同中约定，由原告支付被告 号仲裁裁决书，被告刘某提供的劳动合同、派遣协议书、劳动合同到期不续签通知书及原、被告陈述为证。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，原告作为用人单位， ...
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月。原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。一、关于原告的申诉是否 的社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以 ...
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竹业公司从事仓库管理工作。2010年2月10日劳动合同期满后双方未继续订立劳动合同，同年3月原告因不同意被告竹业公司对原告调换工作岗位而擅自离岗。 被上诉人返还集资款的诉讼请求不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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