被告的劳动合同所涉及应向三被告支付经济补偿金和应补缴的社会养老保险费问题未解决，违反有关劳动法律、法规和规章的规定，损害了三被告的合法权益。参照劳动部《 辩称，被上诉人林玲并不是因旷工作自动离职处理，被上诉人蔡运珠也不是自动提出辞职申请，被上诉人邓红琼被裁员上诉人也未说明原因。但是上诉人却于2000年 ...
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解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位 ，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...
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解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位 ，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...
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离岗。2011年2、3月，因王×未提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王×系公司高级管理人员，实行的是不 “同意意见”。王×曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐补、迟到扣 ...
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劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或 蒙乳业有限公司解除合同，进而主张解除劳动关系的经济补偿金。经查，覃芳维是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》， ...
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12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕水金解除劳动合同经济补偿金5250元。以上两项共计30853.12元,在本判决生效后30日内一次性 办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿 ...
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（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意朱茂春的辞职申请并为朱茂春出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与朱茂春的 依据，不予采纳。关于朱茂春要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是 ...
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元。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不 ...
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劳动者主动辞职没有经济补偿金的认识。实际上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 ...
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的对企业财产安全带来一定影响，这令很多企业不安，也是企业最关注的一个问题之一。 ◆ 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保 〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的， ...
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