联公司亦未能证明该印章系陈某擅自加盖，故对该份“辞退信”的真实性予以确认。统联公司因经营状况不佳对员工的工资进行调整并对陈某作出调岗、降薪的决定，系统 日，统联公司应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准即5,850元为妥。据此判决：一、上海统联文具礼品有限公司应于 ...
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年3月，卧龙区农行对三人要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以来的工资及福利、社会保障标准按在岗人员对待的请求，均作出无法满足的答复意见。三 大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用 ...
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原告主张被告因违纪被记大过三次，扣除被告考核分数已达到了解约的标准，故原告辞退被告是符合员工手册规定的。被告第一次被记大过系缘起顾客投诉，但该投诉信并未明确 一节，对此，本院认为，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合一裁终局的情形。该金额应以当事人申请 ...
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六小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起至2008年10月31 及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副 ...
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违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，致使原告的合法权益受到 和解除合同人员工资表的内容，均可证明该款项系经济补偿金，且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付， ...
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配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲 ，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。 ...
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年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明钟钊洪的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地 的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加 ...
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年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明吴健秋的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实地 的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加 ...
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目标认定常用的控制活动常用的控制测试1．人工费用员工的录用、辞退应经过研究开发项目相关负责人批准，员工名册的变更与经研究开发项目相关负责人批准的录用 研发费用发生研究开发项目管理部门统计工时，负责工资计算的部门依据研究开发项目管理部门统计的工时和规定的工资标准制作工资表。检查工时统计是否由研究开发项目 ...
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