。过去平调或挪用了城区工业资财的单位要进行清理偿还或退赔。对违反国务院规定，任意加重企业社会负担的费用，企业有权拒付，对于侵犯企业合法权益的 ，搞好精神文明建设；(十)调查研究，总结推广典型经验，指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和合资 ...
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可以在内部转让，持股会有支付能力的也可以购回，转作预留股份；(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份 产权交易手续。第四十四条实施内部员工持股的公司违反本规定，应追究公司主要领导的责任；给公司造成经济损失的，公司主要领导应负责赔偿。第十一章附则第四十五 ...
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保安员超越职责权限行事和进行违法犯罪活动的；(三)不按规定配发保安服装和器械的；(四)保安服务公司违反有关规定擅自经营、销售保安服装、标志、器械的。 第二十三 十七条保安员犯有下列行为之一的，应视情节，予以警告、解聘、辞退、开除等处分。(一)违反国家法律、法规、政策的；(二)工作失职，造成危害的；(三 ...
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其劳动力。过去平调或挪用了城区工业资财的单位要进行清理偿还或退赔。对违反国务院规定，任意加重企业社会负担的费用，企业有权拒付，对于侵犯企业合法权益的行为 ，也可到外地采购计划外允许进入市场的一、二类物资。街一级以上的工业公司可以建立供销经理部，为所属企业采购物资和推销产品。 城区工业企业产品的销售，要 ...
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、计算销货成本等之政策及程序。 四、薪工循环：包括雇用、请假、加班、辞退、训练、退休、决定薪资率、计时、计算薪津总额、计算薪资税及各项代扣款 未配合办理主管机关指示查核事项或提供相关资料。 四、其它违反法令或经本会规定不得为之行为。 第17条 公开发行公司内部稽核人员应持续进修并参加本会指定机构所举办 ...
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以"聚众赌博,严重违反公司的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂 月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签了劳动合同. 请问:公司这样做是属于违法解除劳动合同吗?我们是属于聚众赌博吗/公安机关定性是赌博 ...
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7月与公司签订劳动合同3年，今年9月26日公司通知我由于业绩未达标被强制辞退，并工资结算日为9月29日，我有推翻此理由（业绩未达标）的证据， 下面的地市工作，公司规定外派人员是有外派补贴，但是我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八十七条用人单位违反劳动法规定解除 ...
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2012年6月29日正常上班，在午饭后，被我所在部门领导告知，公司决定终止劳动合同，辞退的理由是去年既2011年业绩完成不佳！随即人事部通知7月2日办理 8日公司人事部给我发了邮件：您因任职期间违反公司规章制度私自接受客户（代理商）宴请，且不遵守公司出勤纪律，连续恶意旷工超过3天，并与上级顶撞。根据您 ...
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后三日内将全部工程图纸及相关工程资料附清单移交原告；七、驳回被告乾县公司可得利益及其他反诉请求。本案诉讼费89079元、反诉费47090元、保全费5000元、 诉讼的，被上诉人亦予应诉，故法院受理本案既不违背当事人的意愿，又不违反法律规定。关于上诉人称《建设工程施工合同》是经备案应为审理本案唯一适用的 ...
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**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合 工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工 ...
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