。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，但毕竟 某与原告之间的劳动关系。另外，对于郭某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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奇芬、王舒瑶、王光理请求精神损害赔偿金50000元，而本案是以雇佣关系起诉雇主，而未起诉实际侵权人，该请求没有法律依据，本院不予支持。被告 责任，原告未能提供证据证实被害人王新和请求被告小公共汽车公司、出租车分公司之间存在雇佣关系，该项请求本院不予支持。依据最高人民法院《中华人民共和国侵权责任法》第十 ...
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以下简称安顺公司）、中华联合财产保险股份有限公司周口中心支公司（以下简称保险公司）雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。保险公司应依保险合同支付赔偿金。由于赔偿义务人 ...
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。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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所应承担的赔偿风险，各人寿保险公司相继推出了一种新型的险种雇主责任险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的 事故致使被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的保险。人身意外伤害保险和雇主责任险都是发生人身伤亡事故后予以给付的保险，两者之间具有许多相似之处 ...
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无须服从雇主的监督、管理，双方为地位平等的两个主体。而雇佣关系明显不同，雇员的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督被监督和管理被管理的关系， 货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人聂某承担雇主责任，还是由承揽方参与劳务的所有人分担合伙经营损失。 本案拆房协议是由聂某 显然是不公平的，故被告聂某与其它拆房人之间的关系并非雇佣关系，聂某不应对曹东金的死亡承担雇主责任。 我国《民法通则》第三十条规定，个人合伙是指两个 ...
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无须服从雇主的监督、管理，双方为地位平等的两个主体。而雇佣关系明显不同，雇员的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督被监督和管理被管理的关系， 货物卸完给付报酬后双方的合同关系即告终结。因此，本案是劳务合同关系，并非雇佣合同关系，被告不应承担责任。至于原告损害是由自己行为所致还是驾驶员等其他人的 ...
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受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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