雇佣童工，处以15000元罚款。刘存权律师得知后，立即到劳动仲裁委重新以非法雇佣童工的法律关系进行索赔，但仍旧被告知到法院处理。裕华皮革公司不服 裕华皮革公司关于其并非故意招用童工以及具有从轻或者减轻处罚情节等上诉主张，事实和法律依据均不充分，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律 ...
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的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣 、安装新线路相关手续，而是利用星期天休息时间，自己配备工具，购买电线到黄成经营的店铺，为该店更换、安装新电线，因罗源违反操作规程，带电作业，导致自身触电 ...
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雇员双方的利益，符合公平原则。第三，从概念上分析，不易完全把握两者之间的差异，但从审判实务出发，二者还有以下区别：一、主体地位是否平等。劳务关系主体 原则进行。法律并没有苛求用工方必须履行为劳动方提供劳动保护和安全的义务。在雇佣关系中，雇员与雇主的关系除了受《合同法》调整的同时雇主还必须保证雇员的劳动 ...
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的劳动技术含量不同。一般说来，承揽关系中承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇佣关系中雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。 劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任。雇佣关系双方主体权利义务承受体现于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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通知全市各基层人民法院、本院各部门:周口市中级人民法院《关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要》于2010年8月12日经中院第46次审判委员会讨论通过，现予 依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为 ...
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问题。一、关于本案法律关系的认定雇佣关系主体的正确识别，直接关系到本案的是根据雇佣法律关系审理还是根据劳动法律关系审理，两者的审理重点与审理程序有着 、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 ...
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，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权;承揽关系则适用过错责任原则，即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 。例如，有的理解为“雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备”，也有的理解为“在指定的场地内为其进行工作由此形成了雇佣关系”。这样造成了同案不同判，影响了法律 ...
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了身体伤害是按照工伤处理还是按照劳务雇佣方面的法律关系处理？这些疑问比较复杂，目前的法律法规都没有明确规定，法律、法规和规章之间有的有相关规定，但在 用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满 ...
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通知 全市各基层人民法院、本院各部门: 周口市中级人民法院《关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要》于2010年8月12日经中院第46次审判委员会讨论通过，现予 依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽关系和雇佣关系。属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。 ...
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在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资的界别也体现了雇佣契约和劳动合同的差异。[9] 笔者认为，认知工资和劳动报酬的关系，需要在三个层次上加以理解： 单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工停产期间， ...
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