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保护劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生 内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、 ...
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劳动标准: 1.工作时间规定; 2.劳动保护规定; 3.最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO三年四月二十五日 的通知》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障(如最低工资、工作时间及劳动保护),但用人单位解除特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
效力兼备,公法性的劳动者保护规定可直接转化为雇主的私法性劳动契约义务。 2.劳动基准本身就是国家干预下劳资协商的结果 劳动基准是国家对劳动者所必须拥有的 有:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
文化中心保安、保洁工作,并按照国家法律及劳动保护职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”,约定“劳动报酬为840元”,同时约定 ,不应享受年休假。经审理查明,原告于2006年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作,双方于2008年1月30日签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_12968124.html -了解详情
,如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法,如何化解风险 ●三期内职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 第29条也对此义务作了明确规定,用工单位必须履行以下义务: 用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 告知被派遣劳动者的工作要 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
关系领域,受到《劳动法》、《就业促进法》等法律禁止歧视条款的保护。在法院看来:[19] 如果国家大剧院是以招聘正式工作人员为目的,为原告提供了实习岗位, 《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定,判决用人单位歧视女性职工的行为违法;类似的,在余某诉名 ...
//www.110.com/ziliao/article-487446.html -了解详情
责任:一是切实贯彻职工的四期保护,即(1)不得安排职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(2)不得 ,发布时间:2001年9月4日。 [11]沈奕斐:《被建构的女性》,上海人民出版社2005年版,第203204页。 [12]前引[11],第205页。 [13]前引 ...
//www.110.com/ziliao/article-277945.html -了解详情
制定,并提交公司职代会审议。 第七条 公司对参加各类技术比赛获得上海电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。 第八条 公司对被评为上海市、部及以上级别的 中,企业必须落实劳动保护“三同时”,工会如发现问题,应及时提出意见,并督促和配合企业及时整改。 第二十二条 公司按国家规定职工实行“四期”保护 ...
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处罚(上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额) 根据劳动法第十九条规定劳动合同条款包括:劳动合同期限;工作内容;劳动保护劳动 生育期、哺乳期)保护;对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定,如: (1)禁止安排职工从事矿山井下、国家规定的第四级 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
进入劳动合同关系中,很多方面是需要单独立法的。劳动合同之后,劳动报酬、职业培训、职工、未成年工保护没有专门的法律。职工保护我们现在依据的还是1988年的《职工保护条例》,其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重,原来是国家规定基本工资,而现在是用人单位解释基本工资。比如《安全生产法 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
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