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,主要是认为固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把固定期限劳动合同视为护身符,千方百计要用人单位签订固定期限劳动合同,另一方面, 合同仍然远离大多数劳动者,使得很多用人单位在使用完劳动者的黄金后,可以以此作为合法的挡箭牌,拒绝签订固定期限劳动合同,使得立法目的得不到贯彻和 ...
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劳动法》有何规定主持人(蓝白劳动网陆胤律师):实践中,固定期限劳动合同也被称为“长期”合同目前常见的一年一签固定劳动合同相对应。那么《劳动法》 强的合同,非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者过错的情况下可以解除固定期限劳动合同,但不能解除固定期限劳动合同。对于企业的利弊,有利面是 ...
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11月1日入职蒂博公司从事销售工作,双方的劳动合同为一年一签,共签有七劳动合同,末期劳动合同的期限为2012年11月1日至2013年10月 证实。 原审法院认为,用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于王丽英的诉讼请求:1、蒂博公司支付违法解除固定期限劳动合同经济赔偿金28000元( ...
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单位支付赔偿金后,违法解除的,劳动合同解除;违法终止的,劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算 ...
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载于《劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签固定合同 □案情介绍 2001年12月1日,顾女士进入浙江某服饰有限公司 已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于 ...
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合同的权利。 比如,李迎春律师就赞同下述观点:用人单位劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者 ,不能自然终止,只能订立固定期限劳动合同。那么,用人单位此种行为构成何种违法行为? (一)是否构成违法解除劳动合同解除劳动合同的前提是,依法订立 ...
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更有可能造成大批劳动者在两次固定劳动合同后失业,从而对构建和谐稳定的劳动关系构成负面影响。另一方面,固定期限劳动合同也并非对用人单位完全不利,这种合同对于 的关键人员而带来的损失。同时劳动者在出现法定情形时,用人单位也可以解除劳动合同。四、小结综合考虑《劳动合同法》第十四条第二款第三项的字面含义、 ...
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被上诉人单位工作达13年之久;③、上诉人在被上诉人单位连续工作的13年期间,两次被签订小年限固定期限的劳动合同。这三大因素,无论单独按照哪一个因素都可以 人认为两次永顺支行签订固定劳动合同并非本人自愿,是永顺支行有意规避《劳动合同法》,同样事实和法律依据;4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系,是其 ...
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解除劳动关系。东城法院审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次姜甜沟通,姜甜拒不接受,并擅自停止工作,且不 签订固定期限劳动合同的情况。其实,这是一种理解上的误区,2008年新出台的《劳动合同法实施条例》明确规定了14种可以解除固定的情形,以此澄清“ ...
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未签固定合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗? 我在单位连续工龄已有12年半,因一直从事职业危害病工作,单位每年10月份都 “用人单位支付赔偿金后,违法解除的,劳动合同解除;违法终止的,劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定 ...
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