代理人宋高鹏，男，37岁。上诉人中国人民银行长葛市支行因社会保险及解除劳动关系补偿争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2007）长民初字第00643号民事判决 无异议，由此可以认定被上诉人向上诉人提供劳动服务，上诉人支付被上诉人劳动报酬即工资，双方已经形成了事实劳动关系，应受劳动法的调整。上诉人作为用人 ...
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伟丰因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00069号民事判决， 其支付赔偿金15534.98元。上述事实，由锡新劳仲案字（2009）第674号仲裁裁决书、劳动合同、放假通知、解除劳动合同通知书、德纳（无锡 ...
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大律师事务所律师。原告杜兴洲与被告中国长城铝业中洲铝厂(以下简称中州铝厂)解除劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜兴 未出庭作证，故对其证明效力不予确认。本院依据上述有效证据，可以确认以下案件事实：1992年7月原告由新乡技校毕业，1992年9月分配至中州铝厂工作， ...
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在劳动争议纠纷案件的审判实践中，笔者遇到了很多劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明却被拒绝的情形，很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除 争议太多时出现于没有书面劳动合同却存在事实劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在劳动关系，即使不聘用劳动者也不 ...
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为2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了《解除劳动关系通知书》，解除原因为公司未支付加班 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除 ...
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幢。法定代表人黄玉麟，董事长。诉讼代理人罗同，总经理。上诉人谭春仪因解除劳动关系纠纷一案，不服开平市人民法院(2000)开法民初字第849号民事判决，向本院提起上诉。 ，利高公司亦向其支付工资直至2000年1月31日止，故双方已形成事实的劳动关系，2000年2月1日至3月17日期间，上诉人仍在利高公司 ...
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违规处罚不认可， 2、2012年9月12日被再次发现上斑时间内在工作场所睡觉，与事实不符，只是坐姿不正而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。……。。……。。。。……。 ...
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。 律师点评 ： 虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实，女职工提供的检验报告单、超声 ，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为 ...
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劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1) 事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职 ...
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12月，王某未婚怀孕，公司让她回家休息。2013年2月1日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系， ，责任应她自己来承担。仲裁委经审理认为，虽然王某未婚先孕是一个不争的事实，但其并不违反国家法律、法规的规定，没有任何一部法律、法规规定女工不得未婚先孕 ...
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