领办、创办非公有制经济或到非公有制经济单位工作的留学回国人员，可在省辖市以上政府人事部门录用为干部后，由各级政府人事部门所属的人才流动服务机构实行人事代理。留学人员创办的非公有制经济单位申报国家项目资助经费，可享有与国有企事业单位同等资格。十、做好非公有制经济单位专业技术人员职称评审工作。在非公有制 ...
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代理的事项。 第七条大中专毕业生到非公有制经济单位工作实行人事代理后，可享受以下待遇：1、参加工作时间从就业之日算起，并确认干部身份，进入人才库 条国家机关、事业单位和国有企业工作人员，自愿到非公有制经济单位工作的可享受以下待遇：1、符合规定条件可以重新报名参加国家机关公务员考试录用；也可以重新向国有 ...
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、代办入户手续、接转党团关系、办理转正增资、申报职称、就业信息咨询等人事代理业务。 第三条鼓励、支持机关工作人员、国有企事业单位各类专业技术人员和 技术职称资格考试或申报评审职称资格，取得相应的专业技术职务任职资格，享受有关待遇。申报办法，可由本人通过政府人事部门所属人才交流服务机构上报办理。 第十一 ...
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配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为 ，学校可按不同对象实行人事代理制度，其人事档案关系放在市、区(县)人才交流中心或市教育系统人才交流服务中心，代理期限及待遇由学校和新进入人员合约 ...
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、管理人员和工勤人员各自岗位规律的分类管理制度；形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，体现公开、平等、竞争、择优的充满 上述人员托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业 ...
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制度，统一有序的人才市场体系正在建立完善，并向信息化、网络化方向发展。人事代理和人才测评等制度逐步建立，人才市场社会化服务功能进一步加强。“九五”期间， 先期回国的和在国内成长的人才，有突出贡献的同样享有相关的优惠政策待遇。进一步鼓励海外留学人员为国服务。鼓励各类海外留学人员及留学人员专业团体以自己的 ...
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，通过考试考核的办法，择优聘用。新聘人员一律实行合同管理，有条件的要实行人事代理。三是积极探索内部分配制度改革。建立以贡献、绩效为主的分配制度，积极探索 其他经济实体，或到企业转化科技成果，其离岗期间的工资、福利、医疗、保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加空缺岗位的竞争，也可办理调动手续。 ...
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实际，设定专业技术人员岗位、管理人员岗位、工勤人员岗位，确定岗位职责权限和工资待遇，明确岗位层级比例。岗位设置既要有利于吸引人才和发挥人才的积极性，又要 进人事业单位的新参加工作人员，要严格规范聘用程序，完备聘用手续，实行人事代理制度。事业单位接收和引进工作急需的硕士以上学历的研究生和副高级以上职称的 ...
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技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的新型用人机制，实现事业 突出位置。要以建立竞争激励机制为主攻方向，以契约化管理为主要方式，人事代理、分配制度改革、社会保险等为主要配套政策，切实通过推行聘用合同制，带动 ...
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争议案件；?(二) 由市人事局直属人才交流服务机构实行人事代理的人员与用人单位发生的人事争议案件；?(三) 在市民政局、工商局登记注册的民办非企业单位与聘(任 仲裁员、书记员签名，加盖仲裁委员会印章并及时送达。?第五十一条仲裁庭处理人事争议案件，一般在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的， ...
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