，被告自2009年1月1日之后仍然在原告处工作。2009年5月6日被告向部门经理蔡**提交辞职报告，被告实际工作至2009年5月6日，被告辞职的 之日起十日内支付被告魏**2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元；三、 原告上海**餐饮服务有限公司于本判决生效之 ...
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内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其 要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额24,000元，支付2008年12月1日至2009年1月31 ...
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年11月30日止的劳动合同。2010年8月11日，原告书面向被告提出辞职。2010年8月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 请求判令被告支付原告2008年2月1日至2008年11月30日期间的未签劳动合同双倍工资差额18000元、经济补偿金10800元、代通金1800元，为 ...
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继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出 工作。由于人事人员疏忽，一直未发现，后来整理人事档案时，发现少了王先生的劳动合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王 ...
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人事经理让我填写过一份劳动合同，十月份的时候那个人事经理辞职了，之后新的人事经理告诉我九月底的那份劳动合同没有盖章作废了需要重新签订，但是到现在一直没有找我签劳动合同。现在我要离职了，想去劳动仲裁，让公司赔偿我双倍工资，但是我又怕公司会把之前九月底那份合同盖上章 ...
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原告：张掖市某广告有限责任公司。法定代表人：王广民，男，系该公司经理。组织机构代码：67081328-9。地址：张掖市富民小区金厦综合楼102号。委托 。2010年6月，王某某向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除 ...
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市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司 年2月开始，张波与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予 ...
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，本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意，在公司人事经理一再 到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出以“年终考核不 ...
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至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到 承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、 ...
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的想法，双方一拍即合，企业就派黄胜到郑州担任房产销售经理。 今年7月黄胜回到北京，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，黄胜向企业 的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动 ...
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