，男，汉族。第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行。原告陕西红海秦润人力资源有限公司（简称红海公司）与被告陈双印、第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行（简称农发行 ，在第三人农发行阎良支行处从事经警工作；被告陈双印需遵守用工单位的规章制度等。合同签订后，被告陈双印仍在第三人农发行阎良支行处工作，原告 ...
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各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：《福州市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经市委机构编制委员会审核， 政务公开、新闻发布、安全保卫和局机关内部规章制度建设工作；负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案的办理工作；负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划， ...
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良西路19-5号楼3单元601.海城市腾兴钢铁压延有限公司（以下简称腾兴公司）不服海城市人力资源和社会保障局工伤认定结论一案，海城市人民法院作出(2010)海行初字第 上诉称，侯乐红在上诉人处工作，上诉人为其提供住宿地点，在上诉人的规章制度中已明确未请假不准离厂或宿舍，侯乐红私自回老家，从老家回厂不是 ...
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行政部门依法申请行政许可。”为贯彻落实法律要求，规范劳务派遣行政许可实施工作，人力资源社会保障部制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法 、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。问：在行政许可程序方面 ...
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三人李立伟。委托代理人陶红旗。原告济源向前玻璃制品有限公司（以下简称向前公司）不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于2011年 建立了劳动关系。李立伟受伤至今，除主张赔偿外，没有再到过其公司，根本不受其公司规章制度的约束，说明李立伟主观上自始也认为没有与其公司建立劳动 ...
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各区（市）人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团），有关用人单位：为了推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，建立和谐劳动关系，根据《劳动 评价工作由市人力资源和社会保障局统一组织，每两年评定一次，有效期为两年，评价标准如下：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容 ...
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从外面买来几瓶啤酒、小菜喝酒。班长和其他工友劝其不要饮酒，饮酒违反了公司和工地现场的规章制度，张某不听劝告。下午上班时，因张某已经处于醉酒状态，班长 张某不构成工伤。被告辽阳市某人力资源和社会保障局辩称，张某于2011年2月28日来我局，为其2010年9月27日在辽阳市某生产资料公司拆房架摔伤一事申请 ...
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三中法行终字第00015号上诉人（原审原告）垫江县某某公司。被上诉人（原审被告）垫江县人力资源和社会保障局。原审第三人李某某，男。上诉人 某某公司并没有滥用诉讼、恶意诉讼、故意拖延支付受伤职工保险费用之嫌，只是按照公司的规章制度来处理。所以，请求二审法院撤销一审判决、撤销垫江县人社局[2010]107 ...
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抽查率不低于65%的比例随机抽取见习基地进行上门核实见习基地自查情况。 市人力资源和社会保障部门将根据见习训练日常检查情况、见习训练学员电话回访、满意度回访记录 工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5分 实岗训练时间不足60%的不得分。 年度 ...
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，随叫随到。长此以往，员工身体难以承受；处罚严厉，工作压力大。某知名饮料厂《员工规章制度》规定技术员工必须做满6个月，否则就不予结账；在民营企业中，员工 的企业，他会选择跳槽。民营企业有比较清晰的委托代理关系，但没有合适的人力资源管理制度。专家认为，在经理人跳槽对企业造成损害之后打官司，诉讼成本太高 ...
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