、拓展投资者的各项自由，刺激投资者的投资积极性；2、吸引投资者投入资金与人力，推动公司各种经营活动的顺利进行；3、完善资本流通渠道，方便股东进入或退出 债务的能力、保护债权人的利益[53]，然而其消极影响为：过分限制公司的对外投资，将限制资源的优化配置，不利于市场经济体制的建立，从而造成整个社会经济的 ...
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未提出异议；7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源 约定了试用期，故被告未签订；14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸信息技术服务有限公司为被告缴纳了综合保险，综合保险的缴纳费用由原告从被告的工资中扣 ...
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，原告于2001年1月10日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、 合同的经济补偿金5400元；五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司支付经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决 ...
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一张，明确原告扣除保险前月收入为6,543元。2007年12月，被告某某公司某某分公司与北京某某公司人力资源顾问有限公司签订委托服务合同一份，约定由北京某某公司 原告王某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告王某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、 劳动合同的经济补偿金6300元；四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司支付经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决 ...
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，“国美电器.cn”由原告注册使用；2、被告赔偿原告为制止其侵权行为所支出的合理开支计人民币4880元；3、被告承担本案全部诉讼费用。原告国美电器公司为 .com.cn网站相连接，并在该网站上从事介绍大为电子公司、相关产品、人力资源、在线定购、客户服务、联系我们及销售产品等商业活动。2004年7月7日 ...
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胜任新岗位的工作，被告也认可其工作表现达不到岗位职责的要求；10、人力资源部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告 并同意上述要求，并选择1、3作为在公司的职业发展计划。2008年6月12日，原告安排被告自全国代理渠道部门至分销服务部门工作。同日，原告发给被告岗位描述 ...
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法律援助事业“十一五”时期发展规划》中提出：“多方调动法律援助人力资源……研究解决律师资源稀少的地方有效调配资源问题。”调配，有调动分配，或是调整配置之意。按现时 宣传等法律扶贫活动。这些学生的活动可计学分，在考研究生或考公务员时要适当照顾加分。 （三）实行律师或法律服务工作者聘任制度。“老、少、边、 ...
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已签字同意其辞职”与事实不符。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、 是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均无权作出是否同意被上诉人辞职的决定性意见，况且已签暑意见的 ...
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组：河南新乡市百力人力资源开发服务中心证明及工资表六份，证明护理人员张久菊月工资为1500元。第四组：交通费票据83张，计款600元。第五组 5000元。9、导致胎儿死亡精神抚慰金酌定25000元。以上合计69632.05。保险公司在交强险限额内：赔偿原告李慧梅医疗费5000元、护理费7506.8元、 ...
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