什么情况下用人单位可以解除劳动合同？第一，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二） ，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的，2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 ...
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情况，劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体 一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使 ...
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有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的，2、劳动者患病或非因工负伤，医疗 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（十） 人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 ； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 此六种情况下开除 ...
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从最底层做起。本人不同意，而公司又不跟我解除合同，想逼我主动辞职，但公司又没有行文对我进行岗位及薪酬的重新变更，这种情况下我该怎么做，要不要去新岗位？能不能 会得到经济补偿？还有，他以我不胜任工作为由，对我进行培训，培训后他可以说我培训不合格，因为新岗位还在他领导下，这时候我能得到什么经济补偿？谢谢！...
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放假。2009年6月30日修订，仅供参考。 一、为什么要签订劳动合同? (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是 变更劳动合同的;(二).用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。(劳动合同法第26条) 三、单位职工在什么情况下可以 ...
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超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年）， 内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为重要。我国传统的劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然 ...
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用到退休为止的终身制、铁饭碗。首先，依据《劳动合同法》第35条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着只要是依法、公平 在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同不能继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的，除此之外难以想象还有什么合理、 ...
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都是非常具有原则性的，都强调用人单位与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。实务中，因劳动合同变更引起的争议日 渐增多，常见的有：调岗调薪引发的 或者非因工负伤、医疔期 满后不能从事原工作等情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。此种情况下，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证 责仟。 ...
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