与混乱的劳动者制度与观念促使我们反思我国的劳动关系理论。在理论和实务中，有时候区分劳动关系与劳动法律关系，有时候不作区分。在区分两者的情况下，劳动关系 卷），中国人民大学出版社2007年版，第169、 172页。 {57}更为准确的表述应该是要务，然而在区分劳动和承揽的意义上，前者看重人，后者看重物， ...
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百九十五条主张：“劳动者执行职务过程中非因第三人的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神 偿，再由用人单位向侵权人追偿？或既向侵权人主张赔偿又向用人单位主张赔偿？我们认为，此种情况下，尽管受害的职工是因第三人侵权所遭受伤害，仍 ...
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九十五条主张：劳动者执行职务过程中非因第三人的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神 偿，再由用人单位向侵权人追偿？或既向侵权人主张赔偿又向用人单位主张赔偿？我们认为，此种情况下，尽管受害的职工是因第三人侵权所遭受伤害，仍属于 ...
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孰轻孰重？而做为一个法学专业的学生，我也在深思：在我国靠什么保护劳动者的合法权益？做为保护劳动者合法权益的《劳动法》在现行体制和社会公德的影响下能否被 的方向。 决定劳动力供给因素的关键是人口规模和人口结构。在人口年龄构成既定的情况下，劳动力供给的数量与人口总数成正比关系。人口总量越大，劳动力供给越多 ...
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百九十五条主张：“劳动者执行职务过程中非因第三人的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险补偿的，应当先向保险人要求补偿。再就工伤保险补偿与实际财产损失之间的差额以及精神 偿，再由用人单位向侵权人追偿？或既向侵权人主张赔偿又向用人单位主张赔偿？我们认为，此种情况下，尽管受害的职工是因第三人侵权所遭受伤害，仍 ...
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设来实现责任设置体现有效的基础。因此，仅以“行政职责”来要求其对国有资产损失的“过失”负赔偿责任，在权利义务上是不能相对应和相对等的。 〈1〉与责任相对应 ，甚至并不能保证其职责的实现（这种不对等性在许多情况下是复杂的），不过，我们所说的报酬权的对等性应该要单纯一些，也就是负有责任的行为者个人收入，应 ...
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系争医疗行为是否构成医疗事故的结论）。只有在得出了定性结论的情况下，法院才面临着选择什么“法”作为处理标准的问题。本文讨论的最高法院所提出的法律适用原则 赔偿制度也许是没有必要的。只有当公立医疗机构的资产不足以填补被害人的损失的情况下，国家赔偿似乎才有现实意义。（4）不过这一方案显然违背了我国经济体制 ...
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未与用人单位解除劳动合同的情况下，却又与另一个用人单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失。《劳动合同法》为了防止全日制劳动者同时与两个用人单位订立 个或两个以上的债务人分别就共同债务对债权人承担全部清偿债务的法律责任。连带赔偿责任的实质是债务人之间对债务的清偿有相互承担履行债务的责任，债权人可以要求 ...
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？此时的S只觉得天旋地转，生活勇气呀，什么都那么无助，身边也没有家里人，一个人在北京，父母亲又年迈多病。在万般无奈的情况下，S以前曾在电视上、网上看到 多病，家庭经济又异常拮据，他的后半生依靠谁去生活呢？ 在这种情况下，希望通过汽车用品公司获得赔偿以解决S的后半的生活显然是不切实际的。通过赔偿行不通， ...
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申请仲裁认定无效：（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立该条款的；（二）该条款是用人单位免除自己的法定责任、 制定并向你公示过，则对你生效，用人单位有权依据该规章制度要求你赔偿经济损失。如果你认为该规章制度违法无效，你也有权通过劳动争议仲裁委或者人民法院确认对 ...
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