1月4天不休息的工资与劳动法不符，本来是平时工资的2倍，却只有1倍多点，厂家没交保险，只补助了1部分，请问律师按什么标准与厂家协商。...
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你好，我 公司是按月上海最低标准工资的，但上班主管要我们拼命干活，要是慢 就要开除，请问这样合理吗？要是真开除的话可以有什么补偿吗？...
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条 被保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。 工伤医疗期 退出生产、工作岗位，享受以下待遇： （一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90％至75％。其中：一级90％，二级85％，三级 ...
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．由义务兵改为志愿兵，必须根据部队的需要和本人自愿，经团以上机关批准。其条件是：思想进步，技术熟练，身体健康。 3．义务兵改志愿兵，须在部队服役满六年之后 工资制与供给制相结合的制度。除由国家免费供给伙食和被装外，另按级别发给工资。每人每月基本工资标准： 一级三十六元，二级四十四元，三级五十四元，四级 ...
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下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈 ：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 ...
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《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不 厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减 ...
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据说被扣的工资当作绩效被扣，之前所签合同中，并无约定工资构成，公司也未书面告知员工工资组成，全是老板说什么就是什么，看不爽就多扣点，请问，这种情况，我想通过法律途径来解决这种克扣工资的做法，该如何维权，需要提供什么资料？同时对于这种游韧于法律缝隙的败类小微企业主，我们弱势的劳动者，更 ...
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丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在 工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减 ...
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派遣到接收单位，支付工资、提供福利待遇、为劳动者缴纳社会保险、督促劳动者的接收单位执行国家劳动标准和劳动条件。 实际劳动关系的运行 接受单位是实际劳动关系的主体 所用清洗球、管道密封圈的使用。 3、提供对该机械熟悉的开机人员，人员工资由甲方负责，并进行对该人员政治、技术、业务教育，遵守工地的规章制度， ...
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或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民； 3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍 并且随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。所定标准要与其他各项社会保障标准相衔接。 在发放最低生活保障金时，对第一类保障对象要 ...
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