：该公司共1193名员工中，有433人的实得工资低于北京市最低工资标 准1160元，该公司确实存在低于最低工资标准发放工资的违法行为。 为尽快纠正三箭和 关系时，劳动者应享有的权利，它是强制性的，即企业和 劳动者必须依法参加。参加社会保险，缴纳社会保险费不只是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于用人 ...
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缴纳养老统筹金个人承担部分，但被告不能以此为由停止缴纳该项社会保险费。被告本应从原告的工资中代扣代缴。故原告要求被告为其补缴应缴而未缴的养老 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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无力足额缴纳社会保险费的，经批准可以实行缓缴，但要严格限定在文件规定的行业，不得擅自扩大范围。其中，凡是解雇员工超过2003年3月份用工总数20%的企业， 尽快将有关情况上报市政府，各单位要将《缓缴社会保险费情况统计日报表》(式样附后)按日上报市社保中心。具体要求为每日上午10时前将前一日批准缓缴的 ...
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社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，且此问题属于社会转型阶段企业改制中出现的问题，涉及面广，较为复杂，人民法院对此类问题也难以处理。此为倾向性意见。第二种 具有对人民法院民事诉讼主管事项的规范效力；劳动法第一百条的规定，是对用人单位无故不缴纳社会保险费的一种行政处理方式，是一种行政执法的依据，而不 ...
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委员会于2008年4月1日出具的企业注销同意函，证明被告于2008年4月获得注销批准目前在办理注销相关手续，被告不可能与原告存在劳动关系；二、 1300元工资标准缴纳2008年4月至2009年8月期间城镇社会保险的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告应为原告补缴上述期间的社会保险费14734.50元 ...
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。赵先生对此难以理解，《劳动法》第七十二条不是已经明确规定用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费吗？而且《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定， 人民法院已达成共识，因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条等规定，某食品加工厂应为余某缴纳社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的手段规避法律法规的规定 ...
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。 分析： 用人单位为员工缴纳的社会保险包含五个项目，其中一个就是生育保险，是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。 费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 职工个人不缴纳生育 ...
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调员工实施办法 第一章总则 第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理 该企业组织考评，考评成绩应张榜公示。第二十七条在下列企业工作的大专毕业生或高级技工学校毕业生在深圳缴纳工伤保险费满3年以上且参加考评前在本企业 ...
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暂行规定》、《厦门市企业职工生育保险暂行办法》和市政府有关社会保险的规定，现将2003缴费年度(2003年7月一2004年6月)职工社会保险费缴纳标准有关事项通知 中的管理、技术人员可按本市城镇职工缴费标准缴纳。3、有条件的单位可为外来员工缴纳企业年金。 二、医疗保险(一)本市城镇职工基本医疗保险1、 ...
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