作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业内忧的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障。劳动关系规范的目的在于解决两大难题 遇到的特殊问题，作专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬 ...
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出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解，认为员工 缴纳劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种 ...
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违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露商业秘密时应当支付违约金，只能要求 所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 ...
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审。被上诉人陈某提出的抗辩意见则认为HXRD公司既未充分举证曾制定过有关保密制度和采取了保密措施，也无相关证据证明被上诉人采用不正当手段获取商业秘密或允许他人使用 ，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工 ...
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集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动 违约金，并明确了可设立违约金条款的法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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属于国家技术秘密的，适用国家有关法律、法规规定；国家法律、法规未作规定的，适用本条例。第六条不同企业独立开发出同一非专利技术的，无论时间先后，均可自由使用、 年。第二十一条在竞业限制的期限内，企业和员工可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。第二十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照 ...
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健康方针要定期进行评审、修订，确保其对煤矿企业职业安全健康的适宜性。如果对方针进行修订，应及时与员工和相关方进行交流。(2)制定职业安全健康方针应 安委会(如果有的话)，对持续改进的建议；(g)国家法律法规的变化，企业自愿签署的有关职业安全健康的章程和集体协议；(h)所有新的相关信息；(i)有关员工 ...
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公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商， 无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在谈玉深内退后一直都有支付职称补贴每月411元给谈 ...
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公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商， 无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在杨兆坚内退后一直都有支付职称补贴每月411元给杨 ...
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或经营，否则将赔偿申诉人三万元违约金”属有效条款是错误的，仲裁委员会所作的这种认定没有事实和法律依据，也违背了法律的立法本意。竞业禁止的本意是保护企业的 获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算”；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞 ...
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