、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与 组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 ...
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了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧 宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤保险统筹，将一部分劳动者拒之门外，人为地将社会劳动者分为职工、雇员、农民工等，并制定双重标准，施以不同 ...
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。 一、国外立法例及我国学术界观点之总结 （一）国外相关立法例之总结 如何处理工伤保险赔偿责任与侵权损害赔偿责任的关系是各国法上普遍面临的问题，对此， 负担，节约有限的社会资源；另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，维持相关法律制度的惩戒和预防功能。 [16]但是，这一模式又兼具竞合模式和兼得模式的 ...
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》对工人与职员因工负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》规定：企业及 》实施起至2003年12月31日止，在此阶段内是以企业承担工伤报告义务，职工申请工伤认定的制度，此阶段职工申报有两个特点：一是职工在工伤事故 ...
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》对工人与职员因工负伤的各种劳动保险待遇作出了明确规定，但该条例未就工伤事故如何申报作出规定。1956年由国务院颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》规定：企业及 》实施起至2003年12月31日止，在此阶段内是以企业承担工伤报告义务，职工申请工伤认定的制度，此阶段职工申报有两个特点：一是职工在工伤事故 ...
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的起诉，这终将造成受伤后的劳动者无从获得司法救济，让本来以便利工伤受害者为目的的工伤制度反而成为受害者的桎梏。（三）由于用人单位社保缴纳不足导致的劳动者 工伤赔偿存在的问题，从关爱弱势群体、维护劳动者合法权益的角度出发，建议制定实施《工伤保险认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，简化赔偿程序。 ...
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遵循的最低限度的标准。这些标准是根据社会法规制对象的特点，即社会弱者的特点制定的，因而是社会弱势群体全体利益的保障线。”（6）按照这种观点，社会基准法是 基准法对弱者利益的保护是非常及时、有效的，并为很多市场经济国家所接受。 而工伤制度所规制的主要对象就是雇主与雇员之间的关系，他们之间是强势主体和弱势 ...
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场所内承包方所制定的程序应包括：a)评价和选择承包方时的职业安全健康标准；b)承包方的人员在煤矿企业作业时，如何报告作业场所内的工伤、疾病和 安全健康方针；(c)职业安全健康目标；(d)职业安全健康应急程序；(e)作业许可制度与程序；(f)职业安全健康会议纪要；(g)事故(包括事件)的报告和记录；(h ...
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组织管理措施(如改善作业方法、作业程序等)从源头来控制危害；(c)制定安全作业制度，包括制定管理性的控制措施来降低危害的影响；(d)综合上述方法仍然不能 如何在承包合同或租赁合同只约定各自的安全生产管理职责以及建筑企业如何对承包方的安全生产工作统一协调与管理的要求。4)对于项目的施工组织设计活动，建筑 ...
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相同，但是，行使哪一个请求权，其结果并不完全相同。权利人究竟如何行使何种请求权，司法实践如何根据立法本意，对劳动者的权利主张给予充分的救济，这是 的规定，规定了工伤保险待遇标准，实行企业负担工伤保险费的基本制度，即企业职工发生工伤通过劳动保险制度给予救济。1957 年，国家卫生部制定了《职业病和职业病 ...
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